Presoja zdravstvenega stanja pri delu je zdravniški pregled, ki ga opravi zdravnik in ugotovi, ali je nekdo delovno sposoben ali ne. Ocena lahko vključuje tudi priporočila za izboljšave na delovnem mestu, ki bodo nekomu pomagale pri varnejšem in učinkovitejšem delu. Varnost na delovnem mestu kot celota je lahko tudi skrb, saj nekateri zdravniki potujejo na delovna mesta, da potrdijo, da je celotno delovno mesto zdravo za zaposlene. Nekateri delodajalci zahtevajo, da svoje osebje redno opravljajo ocene zdravja pri delu, da lahko spremljajo zdravje in varnost zaposlenih, drugi pa lahko zahtevajo ocene po potrebi.
V primeru, ko je bil delavec zaradi daljše bolezni, ki je lahko poklicne narave, odsoten z dela, se lahko zahteva zdravstvena ocena pri delu. Prav tako se lahko zaposleni pregleda pred vrnitvijo na delo po bolezni ali poškodbi, da se potrdi, da so pripravljeni na vrnitev. Zaposleni, ki delajo v tveganih panogah, se lahko redno preverjajo, da so v dobrem zdravstvenem stanju, prav tako zaposleni, ki so izpostavljeni nevarnostim, ali zaposleni, za katere se zdi, da imajo težave pri delu zaradi zdravstvenih težav.
Diskriminacija zaradi zdravstvenih stanj je v mnogih regijah sveta prepovedana z zakonom, kar pomeni, da ocene zdravstvenega stanja pri delu ni mogoče uporabiti za zbiranje streliva za odpuščanje zaposlenih. Lahko pa se uporabijo za potrditev, da so zaposleni zdravi, in za reševanje zdravstvenih težav, ki ovirajo delovanje na delovnem mestu. Na primer, tajnica, ki redno doživlja bolečine v hrbtu, bi lahko prejela priporočila v oceni zdravja pri delu, kar bo zmanjšalo tveganje za poškodbe hrbta.
Med ocenjevanjem lahko zaposleni opravijo tudi fizični pregled poleg dajanja vzorcev za analizo v laboratoriju. Zdravnik ima lahko nabor meril, s katerimi lahko potrdi, da je nekdo sposoben za službo, kot je negativna ocena na testu za tuberkulozo, dokazana sposobnost dvigovanja minimalne teže ali dober vid. Če se pri oceni zdravstvenega stanja pri delu opazijo težave, se zdravnik o težavah in možnih rešitvah pogovori s pacientom in jih tudi prijavi v pisni oceni delodajalcu.
Nekatere vrste zdravstvenih težav lahko izključijo ljudi iz določenih dolžnosti. Vozniki, na primer, morajo imeti dober vid za varno delo. Če se v oceni zdravstvenega stanja pri delu ugotovi težava, ki nekomu onemogoča delo, bo morda treba delavca premestiti na drugo delovno mesto, upokojiti ali začasno zaposliti, ker ne more več delati. Ker bi bila brezposelnost posledica dokazane invalidnosti, bi bil delavec upravičen do zavarovalnih nadomestil in državnih nadomestil, dokler se težava ne odpravi, ali doživljenjsko, odvisno od narave invalidnosti.
SmartAsset.