Odsotnost zaposlenih je lahko resen problem. Nekaj odsotnosti zaposlenih je pričakovati, ker ljudje zbolijo ali morajo poskrbeti za družinske nujne primere. Ko pa se stopnja odsotnosti dvigne nad 3 odstotke, lahko ta izgubljena produktivnost negativno vpliva na dobiček podjetja. Poleg izgube produktivnosti ima podjetje lahko dodatne stroške bolniškega nadomestila, plačila nadur in stroškov najema nadomestnih delavcev za odsotne zaposlene. Poleg bolezni in poškodb obstaja veliko dejavnikov, ki lahko prispevajo k odsotnosti zaposlenih, vključno z avtoritarnimi menedžerji, stresnimi odnosi s sodelavci, težavami pri iskanju dnevnega varstva in nadlegovanjem.
Ko zaposleni kličejo bolni, razlog ni pogosto, ker so resnično bolni. Večina odsotnosti, ki ni posledica bolezni, je posledica stresa. Obstajajo številni dejavniki, ki lahko povzročijo stres na delovnem mestu, vendar je razlog številka ena nezadovoljstvo s stilom vodenja nadrejenega.
Neizšolani menedžerji morda ne vedo, kako motivirati zaposlene in ohraniti moralo. Nekateri menedžerji kažejo avtoritarne sloge, mikroupravljajo zaposlene, jim vodijo in povzročajo hud stres. Če je razlog za odsotnost zaposlenih v vodstvu, lahko zagotovitev dodatnega usposabljanja o učinkovitih stilih vodenja odpravi težavo, tako da se udeležba izboljša.
Drug dejavnik, ki bi ga moralo podjetje preučiti, ko je visoka stopnja odsotnosti zaposlenih, je delovno okolje. Hrupno okolje zaposlenim otežuje koncentracijo in lahko povzroči stres. Nežna okolja, kot so kabine brez oken, izdelane v monotonih odtenkih bež ali sive, lahko povzročijo dolgčas in zmanjšano motivacijo. Slabo kroženje zraka in neudobne sobne temperature so drugi dejavniki, ki lahko znižajo moralo in delavcem povzročajo nelagodje pri prihodu na delo.
Včasih odgovorni zaposleni, ki so zadovoljni s svojim delom, ne morejo delati zaradi težav z varstvom otrok. Na primer, varuška, ki skrbi za otroka, lahko občasno zboli in ni na voljo, tako da staršu ne prepušča druge možnosti, kot da ostane doma. Starš lahko naleti na težave pri vstopu v službo, če ni na voljo zanesljivega dnevnega varstva na lokaciji, ki je primerna za delovno mesto. Nekatera podjetja so ta vprašanja obravnavala z zagotavljanjem dnevnega varstva na kraju samem.
Če obstaja težava s kronično odsotnostjo zaposlenih, ki prizadene številne delavce, je velika verjetnost, da je težava povezana s podjetjem in ne zaradi problematičnih zaposlenih. Intervju z delavci, da bi našli razlog za odsotnost, jim bo pokazal, da je podjetju mar, in to lahko izboljša moralo. Ko se obravnavajo dejavniki, ki povzročajo visoko stopnjo odsotnosti zaposlenih, bi se morala stopnja odsotnosti zaposlenih zmanjšati.
SmartAsset.