Primarna vloga kadrovskega managementa je ravnanje s človeškimi viri v poslovnem okolju. V bistvu to pomeni, da kadrovski vodje sodelujejo z zaposlenimi, da bi zagotovili najboljše možne rezultate za podjetje. Kar zadeva posebnosti, kadrovsko upravljanje vključuje vse, od zaposlovanja in plačevanja zaposlenih, do njihovega usposabljanja, posredovanja njihovih osebnih sporov in včasih celo odpuščanja.
V večini poslovnih okolij je precej dobro razumljeno, da so učinkoviti zaposleni, ki delujejo v učinkovitem okolju, pogosto bistvenega pomena za vodenje uspešnega podjetja. V mnogih primerih se višjemu vodstvu raje ne bi bilo treba ukvarjati z vsakodnevnimi težavami, povezanimi z upravljanjem ljudi in njihovim zaposlovanjem. Vloga kadrovskega vodstva je na splošno obravnavati te odločitve namesto njih ali vsaj delovati kot posrednik med višjim vodstvom in osebjem. Včasih upravljanje osebja vključuje eno osebo, ki nadzoruje številne zadeve, medtem ko imajo lahko druga podjetja generalnega kadrovskega vodjo, ki nadzoruje številne sekundarne menedžerje, ki vodijo več različnih oddelkov.
Ena pogosta vloga upravljanja osebja je zaposlovanje ljudi. V teh primerih je vodja odgovoren za iskanje najboljših možnih ljudi, jim dodeli prave odgovornosti in včasih nadzoruje stvari, kot so napredovanja in usposabljanje, da zagotovi, da ljudje opravljajo najboljše delo, kar lahko. Po drugi strani pa je druga vloga kadrovskega upravljanja pogosto nadzorovanje odstranitve zaposlenih, ki ne opravljajo svojega dela, ali njihovo premikanje v drugačno delovno situacijo, kjer so lahko učinkovitejši.
Po mnenju nekaterih ljudi v kadrovskem upravljanju je eden najtežjih vidikov dela soočanje z različnimi osebnimi vprašanji in konflikti, ki se pojavljajo na delovnem mestu. Včasih se zaposleni preprosto ne razumejo tako dobro, kar lahko vodi v različne neučinkovitosti. Obstajajo tudi primeri, ko lahko zaposleni na nek način prekršijo pravila ali užalijo drugega zaposlenega, če naredijo nekaj neobčutljivega, in od kadrovskega vodje se lahko zahteva, da posreduje v teh sporih in disciplinira kršitelje.
Obravnavanje vseh vprašanj na delovnih mestih upravljanja osebja lahko včasih zahteva dobro razumevanje človeške psihologije in naravno sposobnost za individualno delo z ljudmi. Ko gre za stvari, kot so odpuščanje ljudi ali reševanje osebnih sporov med različnimi zaposlenimi, je delo lahko tudi zelo stresno, kar včasih velja za veliko slabost teh položajev.
SmartAsset.