Ko skupina ali podjetje ugotovi, kakšna je njena vrednost ali etični sistem, mora ustvariti način, da to izrazi z dejanji ali nizi zakonov, ki jim bo sledilo. V poslu se to ustvarjanje načina ravnanja imenuje uporabna etika. Gre za uporabo etičnega sistema v praksi poslovanja.
Obstaja veliko načinov, na katere podjetje uporablja uporabno etiko. Potem ko opredeli, kaj je moralno ali sveto za podjetje, lahko ustvari kodekse, za katere želi, da jih zaposleni upoštevajo, pri čemer opredeli, kako se morajo ljudje obnašati drug do drugega in katera vedenja se tolerirajo ali ne.
Ker podjetje živi tudi od svojega javnega ugleda, njegov občutek, kaj je prav ali narobe, določa dejanja, ki jih bo sprejela v svetu. Na primer, podjetje, ki meni, da je varstvo okolja pomembno, bo našlo načine za nabavo materialov, ki so v skladu s to etično držo. Podjetje lahko celo najde “zelene” načine upravljanja svojih zgradb. Na splošno bi lahko poiskala sredstva za zmanjšanje porabe fosilnih goriv ali dragocenih virov, ki jih ni mogoče enostavno nadomestiti.
Z zgornjim primerom je enostavno videti, kako hitro se lahko v svetu kritizirajo neuporabe uporabne etike, kar znižuje ugled podjetja. Če podjetje trdi, da je ena od njegovih vrednot varstvo okolja in se potem ne trudi ustvariti sprememb, ki bi podpirale to stališče, je njegova zavezanost etiki vprašljiva. V teh okoliščinah bo zaradi trditve o etiki, ki ni podprta z vedenjem, podjetje videti neumno.
Obstaja veliko primerov, kako se moralni kodeks spremeni v praktično vedenje, in podjetje ima lahko številne načine za ustvarjanje uporabnega etičnega nabora. Včasih se podjetja sklenejo s svetovalci za poslovno etiko ali standardno etiko, da dobijo pomoč pri prevajanju vrednot v praktične vrednote. Na primer, svetovalca bi lahko poklicali, da bi pomagal ustvariti praktičen dokaz vrednosti podjetja za svoje zaposlene. Na delovnem mestu se lahko uvedejo številne funkcije, zaradi katerih je lahko hoditi v službo zabavno in ki so v podporo, na primer gradnja telovadnic, kavarn in rekreacijskih površin za zaposlene.
Ena od težav z uporabno etiko je, da je lahko precej enostavno, da se etiki ne posvetimo v celoti, pri čemer vzpostavimo dihotomije, ki hkrati pokažejo etiko v praksi in tudi pokažejo, da je posel v nasprotju z njo. Podjetje, ki ceni zaposlene in jim gradi lepe lastnosti, je v nasprotju s samim seboj, če zaposlenim plača veliko manj od tržne vrednosti. Podjetje, ki se zavzema za zeleno vedenje, morda ne bo tako prepričljivo, če se vsi menedžerji na višji ravni vsak dan vozijo domov z dela v vozilih, ki požrejo plin. Vsak etični svetovalec oziroma vsako posamezno podjetje mora paziti, kako dosledno izvajati etiko, da se ne ustvarja videz protislovja, ki spet škodi ugledu.
SmartAsset.