Plačilni razredi so kategorije ali ravni plač v sistemu nadomestil, ki ga vladna agencija ali podjetje uporablja kot osnovo za določanje plač, izplačanih zaposlenim, ki imajo določene položaje v organizaciji. Tipičen plačilni razpon bo v celotni strukturi vključeval več različnih ravni plač, pri čemer bo razvrstitev zaposlenega in vključeno delovno mesto vplivala na to, katera od teh ravni je uporabna v dani situaciji. Ni nenavadno, da plačni razredi vključujejo višje plačne razrede za isto delovno mesto, ki temeljijo na dejavnikih, kot so delovni čas zaposlenega, izobrazba in strokovno znanje z odgovornostmi, povezanimi s položajem.
Uporaba plačilnih pasov je pogosta v mnogih državah, vključno z Združenimi državami in Združenim kraljestvom. Medtem ko se bo natančna konfiguracija pasov razlikovala od ene jurisdikcije do jurisdikcije, bo večina teh vrst kompenzacijskih načrtov omogočila vrsto možnih nadomestil glede na vrsto vključenega položaja in sredstva, ki jih dejanski zaposleni prinese na ta položaj. Večina kompenzacijskih struktur plačnega razpona bo na primer vključevala začetno raven, ki bo vključevala položaje, ki zahtevajo relativno malo usposabljanja ali napredne izobrazbe, sledil pa bo razred srednjega razreda, ki bo pogosto vključeval položaje, ki zahtevajo več usposabljanja in izobrazbe, in nato končno napredna ocena, ki zajema položaje, ki zahtevajo veliko izobrazbe, izkušenj in strokovnega znanja.
Osnovni primer delovanja plačilnih razredov je mogoče videti v kompenzacijski strukturi, ki jo uporablja supermarket v lokalni lasti. Ena skupina, ki zajema položaje začetnega nivoja, lahko vključuje osebje zalog, ki odlaga blago na police supermarketov, ali čistilke, ki skrbijo, da je trgovina v redu za stranke. Skupina srednjega razreda lahko vključuje dame in drugo osebje, ki skrbi za gotovinske in kreditne transakcije, ki jih opravijo stranke. Vodje veleblagovnic in trgovin bi vključevali skupino, ki bi veljala za izvršni razred. Znotraj vsakega od teh razponov je lahko razpon plač in plač, ki upoštevajo, kako dolgo je zaposleni v supermarketu, raven usposobljenosti, ki se kaže pri izvajanju dodeljenih nalog, in celo nekaj razlike v plačilu glede na zapletenost. teh dodeljenih nalog.
Številne nacionalne, pa tudi državne in lokalne vlade uporabljajo tudi plačne razpone kot način za ustvarjanje strukture in smernic za določanje plač vsakega posameznika, ki dela v organizaciji. Glede na strukturo delovne zakonodaje znotraj določene jurisdikcije je morda zelo malo diskrecijske pravice na strani vodje, da določi, katera raven znotraj skupine velja za določenega zaposlenega. Drugi plačilni razredi so bolj mešanica subjektivne ocene vodje in parametrov, določenih s kompenzacijskim načrtom, kar omogoča, da vodja nagradi enega zaposlenega, ki se je dobro odrezal na delovnem mestu, ne da bi mu bilo treba tudi podaljšati povišico. drugemu zaposlenemu s podobnim delovnim mestom, katerega kakovost dela je bila v najboljšem primeru povprečna.
SmartAsset.