Stopnja zaposlenosti je ocena odstotka posameznikov, ki prebivajo v določeni geografski regiji in so trenutno zaposleni. Običajno stopnja temelji na skupnem številu ljudi na določenem območju, ki se štejejo za zaposljive na podlagi dejavnikov, kot je starost. Različne vrste stopenj zaposlenosti se lahko izračunajo za uporabo v različnih vrstah ekonomskih ocen, pri čemer se nekateri izračuni osredotočajo na celotno zaposlenost, medtem ko se drugi osredotočajo samo na tiste, za katere velja, da so zaposleni za polni delovni čas.
Številni poznajo stopnjo brezposelnosti, ki določa odstotek upravičenih državljanov, ki trenutno niso zaposleni ali opravljajo dela, ki ne izpolnjujejo standardov za izračun številke. Stopnja zaposlenosti kaže drugo plat gospodarske slike, pri čemer je poudarek na odstotku kvalificiranih prebivalcev, za katere velja, da so aktivni v delovni sili. V večini držav je cilj ohraniti čim nižji odstotek brezposelnosti, hkrati pa spodbujati priložnosti, ki prinašajo visoko stopnjo zaposlenosti.
Obstajajo razlike pri izračunu stopnje zaposlenosti. Na primer, ni nenavadno, da se ljudje, ki delajo le dovolj ur na teden za najmanjše število zaporednih tednov, štejejo za zaposlene s krajšim delovnim časom in niso pomembni za določanje stopnje zaposlenosti za polni delovni čas. Drugi izračuni lahko vključujejo kombinacijo zaposlitve s polnim in krajšim delovnim časom z uporabo neke formule, ki pomaga uravnotežiti povprečje med skupnim številom opravljenih ur na geografskem območju in v določenem časovnem okviru.
Razumevanje trenutne stopnje zaposlenosti in njene povezave s trenutno stopnjo brezposelnosti za isto obdobje in lokacijo je ključnega pomena za razvoj natančnega pogleda na gospodarstvo na tem območju. Ob upoštevanju razlik v razmerju med zaposlenostjo in prebivalstvom je mogoče ugotoviti, ali nove zaposlitvene priložnosti na območju izravnajo izgube zaradi zaprtja obratov in druge izgube in ali je stopnja dovolj visoka, da kaže na zdravstveno gospodarstvo na tej lokaciji. Številne jurisdikcije bodo redno določale stopnjo brezposelnosti za določeno geografsko območje, včasih tako pogosto kot vsak mesec.
Standardi se v različnih državah razlikujejo pri ustvarjanju osnove za izračun trenutne stopnje zaposlenosti. V nekaterih državah veljajo za zaposljive osebe, stare med 15 in 65 let. Drugi narodi se lahko odločijo za določitev starostnega standarda na najmanj 18 in največ 70 let. Poznavanje natančnih meril, ki se uporabljajo v dani državi za oceno stopnje zaposlenosti, je potrebno za natančnejšo razlago podatkov, zlasti če primerjamo stopnje med dvema ali več držav.
SmartAsset.