Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP) je način, na katerega lahko zaposleni v podjetju lastijo delež podjetja, za katerega delajo. Zaposleni lahko dobijo delnice in deleže svojega podjetja na različne načine. Zaposleni jih lahko prejmejo kot bonus, jih kupijo neposredno v podjetju ali jih prejmejo prek ESOP.
V Združenih državah so ESOP zelo pogosta oblika lastništva zaposlenih. Njihova moč raste že od približno leta 1974. Približno 11,000 podjetij ima vzpostavljen ESOP in vanje je vključenih skoraj 8 milijonov zaposlenih.
Podjetja lahko vzpostavijo ESOP za številne namene. Večina pozornosti medijev glede uporabe ESOP-jev se osredotoča na njihovo uporabo kot obrambo za prevzem ali kot odkup propadajočih podjetij. Ti predstavljajo zelo majhen odstotek ESOP.
Glavni namen ESOP je nagrajevanje in motiviranje zaposlenih. Uporabljajo se tudi za zagotavljanje trga za odhajajoče lastnike uspešnih podjetij. V večini primerov se ESOP prejme zaposlenemu, namesto da bi ga kupil zaposleni.
ESOP je podoben načrtu delitve dobička. Podjetje ustanovi skrbniški sklad, v katerega prispeva bodisi nove delnice lastnih delnic bodisi denarna sredstva za nakup obstoječih delnic. Druga različica ESOP si izposoja denar za nakup obstoječih ali novih delnic. V tem primeru podjetje vplača denarne prispevke v načrt za odplačilo posojila.
Prispevki podjetja v načrt so davčno priznani. Delnice v skladu so običajno dodeljene individualnim računom zaposlenih. V načrtu lahko sodelujejo vsi zaposleni, starejši od 21 let, starejši delavci pa pridobijo vse večjo pravico do delnic na svojem računu. To je znano kot odmerjanje in zaposleni bi morali v celoti pridobiti pravice v petih do sedmih letih. Deleži drugih zaposlenih temeljijo na relativni plači ali drugi pravični formuli.
Ko zaposleni zapustijo podjetje, prejmejo svoje delniške opcije in podjetje mora imeti možnost odkupiti te opcije. Odkupiti jih morajo nazaj po njihovi polni tržni vrednosti. V zasebnih podjetjih lahko zaposleni glasujejo o svojih delnicah o pomembnih vprašanjih, kot sta selitev ali zaprtje. V javnih podjetjih lahko zaposleni glasujejo o vseh vprašanjih.
Ta načrt ima nekaj pomanjkljivosti. Stroški vzpostavitve ESOP znašajo približno 30,000 ameriških dolarjev (USD) tudi za najpreprostejše načrte. Ko bodo izdane nove delnice, se bo stanje obstoječih zaposlenih zmanjšalo. To zmanjšanje se bo merilo glede na motivacijo in davčne ugodnosti ESOP. Prav tako morajo zasebna podjetja odkupiti delnice odhajajočih zaposlenih, kar lahko postane velik strošek.
SmartAsset.