Headhunter in recruiter se lahko uporabljata zamenljivo, vendar pogosto izražata razliko med odnosom in načinom, na katerega podjetja plačajo vsakega posameznika ali podjetje. Pogosto je lovec na glave oseba, ki dela samo na podlagi tako imenovanega nepredvidenega. Morda imajo številne odnose s poslovnimi strokovnjaki na določenem področju in njihovo plačilo samo po nepredvidenih dogodkih – delo na provizijo – lahko pomeni večjo spodbudo za zaposlitev svojih strank.
Po drugi strani pa so kadrovalci lahko posebej zaposleni v določenem podjetju ali več kot enem, da zapolnijo delovna mesta v podjetju. Morda so odgovorni za stvari, kot so pregledovanje zaposlenih in razgovor z njimi. Poleg tega je podjetje za zaposlovanje lahko zaposleno v podjetju na podlagi pogodbenega plačila in ne na podlagi nepredvidenih ukrepov, da bi v bistvu sestavilo celotno ekipo zaposlenih, pri čemer so vsa preverjanja in oglaševanje odgovornost podjetja.
Ali bi morali plačati bodisi lovca na glave bodisi zaposlovalca, da vam najde službo? Na splošno nobena vrsta ne bi smela zaračunavati iskalcem zaposlitve, čeprav nekateri lovci na glave zaračunavajo svoje storitve. Večina jih ne, saj želijo ustvariti privlačen seznam potencialnih strank, da bi okrepili svojo verodostojnost. Zaposlovalci na splošno ne bi smeli biti plačani za svoje storitve. Lahko si jih predstavljate kot podaljšek podjetja, za katerega bi se lahko zaposlili. Oddelku za človeške vire v podjetju ne bi plačali, da vzame vaš življenjepis, in običajno ne bi smeli plačati nikomur, ki trdi, da je zaposlovalec v podjetju; to bi bilo zelo nenavadno in bi moralo z vaše strani vzbuditi nekaj suma.
Najpogosteje headhunter dela sam in ni del agencije. Vzdržujejo aktiven seznam ljudi, ki so usposobljeni v določenih poklicih, in morda poiščejo službo za vas, tudi če ne iščete aktivno zaposlitve. Vzpostavljanje odnosov z nadarjenimi lovci na glave je odlična stvar. Običajno vas ne stane nič, v prihodnosti pa vas bo morda čakala presenetljiva ponudba za delo.
Dobro je vedeti tudi zaposlovalce, ki delajo za podjetja ali so sklenjeni s podjetji, tudi če za vas nimajo na voljo delovnih mest. Prvič, vedno obstaja možnost, da bo zaposlovalec začel delati za drugo podjetje, ki vas želi zaposliti, ali če se zaposlitev odpre, ima zaposlovalec pri roki vaš življenjepis, da ugotovi, ali bi se dobro ujemali z delom. .
Tako lovec na glave kot zaposlovalec ali kadrovsko podjetje lahko predstavljata pomemben del vaših stikov z drugimi podjetji. Lahko tudi pazijo na vas, tudi ko niste. Zlasti na konkurenčnih področjih lahko obe vrsti delavcev »izvedeta svoje ime«, kar je včasih vse, kar je potrebno za pridobitev bolj vznemirljive ali donosne službe. Vredno je imeti poznanstvo vsaj enega izkušenega lovca na glave in morda tudi podjetje za zaposlovanje, še posebej tisto z veliko stranko. Oba lahko na koncu dobro služita vaši karieri, še posebej, če ostanete v stiku z njima in jima vsake toliko časa pošljete posodobljen življenjepis.
SmartAsset.