Če ste kot mnogi ljudje, preživite veliko časa v službi. Verjetno ste se naučili, kako grozno je, da se morate bati oditi. Raziskave kažejo, da lahko stresni in neprijetni delovni pogoji vplivajo na številne stvari zunaj službe, vključno z zdravjem in osebnimi odnosi. Zaradi teh in mnogih drugih razlogov je ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja lahko koristno za vas in vaše sodelavce. Prispevate lahko tako, da ste pozitivni, da se ljudje počutijo pomembne in skrbite za druge.
Prva stvar, ki jo lahko naredite za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, je, da ste pozitivni. Poskusite se zoperstaviti negativnim mislim in pojavom s pozitivnimi zavrnitvami in rešitvami. Ne postanite udeleženec v skupinah stokanja ali seansah, ki se razbijajo med menedžerji. Namesto tega poskušajte vse spodbuditi, da imajo pozitivno mnenje o vseh drugih in o njihovem delu.
Ne ogovarjajte in poskušajte druge od tega odvrniti. Če nimate izkušenj s tem, da ste tema v mlinu govoric, si zagotovo predstavljate, kako je, če vam sodelavci šepetajo in se hihitijo za hrbtom. Ko slišite, da ljudje govorijo, zavrnite sodelovanje in bodite proaktivni. Dajte komentarje, ki namigujejo, da je njihovo vedenje neprimerno ali da tema, o kateri razpravljajo, ni vaša stvar.
Pozitivno delovno okolje je tisto, v katerem ljudje čutijo, da so obkroženi z ljudmi, ki jim je mar. Profesionalnost ne sme biti nikoli ogrožena, vendar bi se ljudje morali počutiti, kot da obstaja nekdo, s katerim se lahko pogovorijo, če imajo težave v službi ali zunaj nje. Nastajanje frustracij v življenju ljudi je pogosto mogoče preprečiti s prijaznim dejanjem ali poslušanjem. Če opazite, da ima nekdo težave, se obrnite nanjo.
Čeprav je del življenja, da so nekateri položaji višji, plačani več in vključujejo pomembnejše naloge kot drugi, se nihče ne želi počutiti, kot da je na dnu soda. Visoka stopnja spoštovanja in vključevanja sta elementa pozitivnega delovnega okolja. Poskusite odpraviti kastne sisteme, pri katerih zaposleni na določenih položajih kažejo očitno ošabno držo ali po nepotrebnem izključujejo druge zaposlene. Prav tako naj se vsi počutijo, kot da so njihova prizadevanja priznana.
Pozitivno delovno okolje je tisto, v katerem lahko ljudje vidijo pozitivno prihodnost. Obstaja več načinov, kako ljudem pomagati prepoznati svoj potencial ali v ljudeh spodbuditi motivacijo, da presežejo svoje trenutne položaje. Eden od načinov za to je uvedba politike dajanja prednosti napredovanju pred novimi zaposlenimi ali predlaganje takšne politike tistim, ki se lahko odločijo. Motivacija je lahko tudi prepoznavanje moči in talentov delavcev ter njihovo spodbujanje na teh poteh.
SmartAsset.