Strokovnjaki za kadre so odgovorni za izboljšanje okolja, v katerem zaposleni delajo. V idealnem primeru želijo strokovnjaki za človeške vire ustvariti delovna mesta, kjer se zaposleni počutijo motivirani za dobro delo in kjer vsi delavci menijo, da jih spoštujejo in obravnavajo enako. Prav tako je običajno, da se strokovnjaki za človeške vire pogajajo o plačah in paketih ugodnosti ter sodelujejo v procesih zaposlovanja. Če želite izbrati najboljše knjige o upravljanju človeških virov, morate najprej razmisliti o tem, kaj želite pridobiti s knjigami, ki jih izberete. Na primer, če obiskujete pouk študija človeških virov ali upravljanja, bi verjetno morali izbrati knjige, ki so navedene v učnem načrtu vašega predmeta.
Mnogi strokovnjaki uporabljajo knjige o upravljanju človeških virov, da bi jim pomagali izboljšati lastno uspešnost. Če želite izbrati najboljše knjige, morate razmisliti o procesih, ki jih morate izboljšati. Če vas zanima motiviranje zaposlenih v vaši organizaciji, se je verjetno dobro osredotočiti na knjige o upravljanju človeških virov, ki dajejo nasvete za izboljšanje odnosa v pisarni. Morda boste dobili nasvete, kako popestriti razpoloženje v sicer enobarvnih prostorih in kako spodbuditi zaposlene, da izrazijo svoje ideje.
Če ste odgovorni za kadrovski oddelek, poiščite knjige o upravljanju človeških virov, ki vam dajejo nasvete o organizaciji. Naučite se lahko delegirati naloge ter kako usposobiti in oceniti svoje zaposlene. Če vas zanimajo posebni modeli organizacijskega vodenja, poskrbite, da boste izbrali knjige o upravljanju človeških virov, ki neposredno govorijo o organizacijah, ki so velikosti vaše organizacije in imajo podobne izzive in priložnosti.
Strokovnjaki za človeške vire so pogosto odgovorni za reševanje vprašanj nadomestil za delavce in prejemkov zaposlenih. Če potrebujete pomoč pri teh vprašanjih, poskusite poiskati knjige o upravljanju človeških virov, ki vsebujejo informacije, ki se nanašajo posebej na zakone in predpise na vašem območju. Še posebej pomembno je najti knjige, ki so jih izdale ali odobrile strokovne ali vladne agencije in ki so jih napisali dobro obveščeni posamezniki.
Za številne strokovnjake za človeške vire je spoštovanje raznolikosti na delovnem mestu glavna prednostna naloga. To pomeni, da mnogi strokovnjaki za človeške vire želijo, da bi se vsak zaposleni počutil udobno s tem, kdo je, ne glede na njegovo etnično poreklo, dohodkovni razred, starostno skupino ali tip telesa. Vodje človeških virov morajo vse trditve o nadlegovanju jemati zelo resno. Uporabite lahko knjige o upravljanju človeških virov, ki zagotavljajo usposabljanje za občutljivost. Te knjige lahko vključujejo razprave o idejah, besedah in predsodkih, ki jih ljudje pogosto imajo in ki lahko prizadenejo čustva drugih.
SmartAsset.