Zaposleni z napitnino so zaposleni, ki v okviru svojega dela redno prejemajo napitnine. Klasičen primer zaposlenega z napitnino je strežnik v restavraciji v Združenih državah. Strežnike običajno namigujejo pokrovitelji. Drugi strokovnjaki za storitve, kot so frizerji, vratarji, sobarice in služabniki, so običajno razvrščeni kot zaposleni z napitnino. Številne države opredeljujejo zaposlenega z napitnino kot vsakogar, ki vsak mesec prejme več kot znesek, kot je 30 ameriških dolarjev (USD).
Po zakonu se lahko zaposleni z napitnino obravnavajo drugače kot drugi zaposleni. Ker se napitnine dojemajo kot del njihovega nadomestila, so včasih zakoni o minimalni plači za zaposlene z napitnino drugačni. Njihove minimalne plače so izračunane ob predpostavki, da zaslužijo z napitninami, kar pomeni razliko, če so plačani manj kot redno zaposleni. Ta izračun temelji na poročanju o napitninah zaposlenih z napitnino. Vlada določi najvišjo napitnino, znesek, ki se lahko prišteje k minimalni plači, da določi minimalno plačo za zaposlene z napitnino.
Poleg tega morajo zaposleni, ki so prejeli napitnine, svoje napitnine običajno prijaviti svojim delodajalcem. V nekaterih primerih se to izvede samodejno, kot v obratih z napitninami, ki se zbirajo čez večer in nato razdelijo uslužbencem na njihove plače, ob koncu izmene ali v drugih časovnih presledkih. Napitnine se za davčne namene štejejo kot del dohodka zaposlenih.
Nekdo, ki je razvrščen kot zaposleni z napitnino, bi moral imeti dostop do pravnih obvestil, ki zagotavljajo informacije o pravicah in odgovornostih takšnih zaposlenih. To vključuje razkritje informacij o minimalni plači, omejitvah delovnega časa in druge zaščite, ki jih določa zakon, da se prepreči izkoriščanje napitninih zaposlenih in drugih delavcev. Prav tako vključuje razpravo o davčnih vprašanjih, ki obkrožajo napitnine, in drugih odgovornostih, ki bi jih lahko imeli takšni zaposleni.
Praksa napitnine ni univerzalna in družbene norme glede napitnine se precej razlikujejo. Popotniki se morda želijo spomniti, da imajo zaposleni z napitnino običajno zelo nizko minimalno plačo in se zanašajo na svoje napitnine za preživetje, čeprav so iz države, kjer napitnine niso običajne. Nekateri kritiki so predlagali, da to podjetjem omogoča, da odgovornost za plačilo svojih zaposlenih prenesejo na stranke, kar ni povsem pošteno, a končni rezultat je, da so zaposleni lahko zamerljivi, če jim ne dajo napitnine ali pa jim dajo napitnine v nenavadno nizkem odstotku.
SmartAsset.