Korporativne storitve pokrivajo širok nabor upravnih funkcij, kot so računovodstvo, kadri in pravne storitve. Ne glede na velikost posameznega podjetja in panogo, v kateri deluje, mora za uspeh uporabljati korporativne storitve. Na splošno lahko te storitve zagotavljajo lastni notranji oddelki podjetja ali pa jih oddajo zunanjim ponudnikom.
Podjetja morajo voditi natančne finančne evidence, da so uspešna in v mnogih primerih skladna z različnimi regulativnimi zakoni. Pogosto bo velika korporacija zagotovila ta sklop ključnih korporativnih storitev svojim hčerinskim podjetjem, medtem ko lahko manjša podjetja najamejo certificirano javno računovodsko podjetje, da jim pomaga. Računovodstvo na splošno vključuje redno vzdrževanje natančnih knjig in evidenc z usklajevanjem preverjanja in varčevalnih računov, evidentiranje zalog in prodaje ter dokončanje drugih osnovnih knjigovodskih funkcij. Računovodske storitve podjetja vključujejo tudi pripravo računovodskih izkazov ob koncu leta, tedenskih ali dvotedenskih obračunov plač ter davčnih obrazcev za zaposlene in neodvisne izvajalce ob koncu leta. Računovodske storitve podjetja vključujejo tudi pripravo letnih davčnih obračunov podjetja.
Človeški viri so lahko pomemben del storitev podjetja. Človeški viri lahko na splošno vključujejo širok spekter funkcij, kot so zaposlovanje, analiza nadomestil in nadaljnje izobraževanje. Mala podjetja pogosto uporabljajo podjetja za zaposlovanje tretjih oseb za pregledovanje potencialnih zaposlenih, kar je lahko dolgotrajen in drag proces, medtem ko večja podjetja za to funkcijo običajno uporabljajo notranje kadrovske službe. Velike družbe prihranijo denar s konsolidacijo storitev za človeške vire. Podobno je letna analiza nadomestil zaposlenih v organizaciji pomembna korporativna storitev, ki jo je mogoče centralizirati ali oddati zunanjim izvajalcem, da ohranja konkurenčnost podjetja.
Ko podjetja sprejemajo odločitve v zvezi s svojimi prihodnjimi načrti, kot so širitve, nove linije izdelkov ali odpovedi zaposlenih, pogosto potrebujejo pravni nasvet, ki jim bo pomagal sprejeti pravo odločitev. Ne glede na to, ali uporabljajo zunanje pravne svetovalce za usmerjanje ali vzdrževanje kadra zaposlenih odvetnikov, je bistveno, da se posvetujejo s pravnimi svetovalci pri sprejemanju kakršnih koli velikih odločitev, ki bi lahko pomenile temeljno spremembo. To je morda najpomembnejša in najbolj občutljiva med vsemi korporativnimi storitvami, saj učinkovita uporaba pravnega svetovanja pomeni zmanjšanje tveganja vpletenosti v drage sodne spore.
SmartAsset.