Obstajajo številne potencialne prednosti upravljanja sprememb, če se pravilno uporablja za podjetje ali podobno organizacijo. Ena od glavnih prednosti je, da je proces sprememb lahko hitrejši, lažji in na koncu učinkovitejši. To lahko pomaga zaposlenim, da se bolj počutijo pri spremembah, in pomaga lastnikom ali delničarjem s prihrankom denarja. Običajno obstajajo tudi številne nevidne koristi, ki jih morda ni mogoče predvideti, vendar jih opazimo med postopkom spremembe in jih je mogoče upoštevati pozneje.
Upravljanje sprememb vključuje uporabo določenih strategij in praks za ustvarjanje modela, po katerem lahko pride do sprememb v podjetju ali podobni organizaciji. Prednosti tega izhajajo predvsem iz tega, kako se model izvaja in kako pomaga posameznikom v skupini, da se bolje soočajo s spremembami. Na primer, zaposleni je lahko odporen na spremembe, tudi tiste, ki bi lahko bile koristne, preprosto zaradi njegove narave. Z uporabo modela upravljanja sprememb je mogoče tega zaposlenega učinkoviteje poučiti skozi proces, kar lahko vodi do tega, da sodeluje z drugimi, da bi olajšal spremembe.
Podjetje, ki učinkovito obvladuje spremembe, lahko običajno koristi tako, da prihrani denar in pomaga zaposlenim, da se počutijo udobno. Ne samo, da je mogoče pogosto prihraniti denar ob spreminjanju praks zgolj zaradi načrtovanja procesa, takšno načrtovanje lahko pomaga tudi na dolgi rok, saj pomaga napovedati in preprečiti težave, ki bi se lahko pojavile. Te vrste nevidnih koristi sprva morda ne bodo upoštevane, vendar so prav tako dragocene kot druge ugodnosti.
V mnogih primerih se lahko koristi upravljanja sprememb razširijo tudi na čas po spremembi. Številni modeli so zasnovani tako, da delujejo pred, med in po obdobju sprememb. Ti modeli so lahko tudi ciklične narave, kar omogoča, da en proces spremembe napreduje proti drugemu, pomaga podjetju pri rasti in spreminjanju skozi zaporedje, s katerim lahko delavci postajajo vse bolj udobni. Takšen način upravljanja lahko na koncu pogosto povzroči višje dobičke za podjetja in bolj zadovoljne delavce.
SmartAsset.