Ko izbirate strokovnjaka za področje, morate najprej upoštevati njegove strokovne dosežke in sposobnosti ter ugotoviti, ali je dejansko strokovnjak. Nato morate ugotoviti, ali ima strokovnjak za to področje izkušnje z delom v projektih, podobnih tistim, za katere morate najeti svetovalca. Končno morate ugotoviti, ali so njegove ali njene storitve cenovno dostopne in ali je sposoben izpolnjevati roke in ali bo na voljo za pravočasno posvetovanje o vašem projektu ali projektih.
Mnoga podjetja, ki razvijajo izobraževalne tečaje ali objavljajo gradiva za usposabljanje, se zanašajo na zunanje izvajalce za pisanje teh gradiv, pregledovanje gradiv ali dajanje predlogov za ideje za nove izdelke. Ti izvajalci so znani kot strokovnjaki za področje in so običajno ljudje z visoko stopnjo izkušenj, izobrazbe in avtoritete na svojem področju. Ker založniki morda nimajo pomembnega ali specializiranega znanja o predmetih, ki jih pokrivajo tečaji ali učbeniki, se lahko močno zanesejo na znanje strokovnjaka s področja predmetov.
Previdno ocenite življenjepis ali življenjepis, ki ga je predložil strokovnjak. Njegovi ali njeni izobraževalni dosežki bi morali biti skladni z dosežki drugih priznanih organov na področju ali panogi. Na primer, če se od osebe v določenem poklicu pričakuje, da ima magisterij, da bi lahko opravljal in nadzoroval druge, bi moral imeti tudi predmetni strokovnjak vsaj magisterij. Prav tako je treba preveriti legitimnost vseh izobraževalnih potrdil.
Pregledati in preveriti je treba tudi strokovne izkušnje strokovnjaka za predmetno področje. V idealnem primeru ima strokovnjak pomembne izkušnje iz resničnega sveta na področjih, za katera se posvetuje. Poiščite tako dolžino kot širino izkušenj. Strokovnjak bi moral imeti dolgo delovno zgodovino, v kateri je dosledno napredoval v svojem poklicu in prevzemal nove odgovornosti. Pogovorite se s prejšnjimi delodajalci, sodelavci in strankami o svetovalčevi delovni etiki, kakovosti dela in sposobnosti pravočasnega dokončanja projektov.
Drugi premisleki vključujejo doseganje priznanja in spoštovanja v njegovi ali njeni panogi. Nagrade delodajalca ali, še bolje, panožnega združenja so lahko dober pokazatelj sposobnosti kandidata. Ugotovite, ali ima on ali ona izkušnje s poučevanjem ali so ga prosili, da govori na dogodkih. Preglejte njegovo ali njeno evidenco objave. Zgodovina objav v industrijskih revijah ali revijah s strokovnim pregledom je običajno močan pokazatelj usposobljenosti in strokovnega znanja osebe.
SmartAsset.