Če ste zaposleni na najvišji vodstveni funkciji, vaša pogodba o zaposlitvi običajno vsebuje več izjav o tem, katere vrste ugodnosti lahko pričakujete, če vam delovno razmerje preneha. Te klavzule v pogodbi se imenujejo zlato padalo, saj bodo zaposlenemu dejansko omogočile mehak, varen in dragocen »pristanek«, če bo izgubil službo. Lahko se ponudijo v različnih okoliščinah in koristi odpuščanja so lahko izjemno donosne.
Pogosto klavzule o zlatih padalih vsebujejo besedilo, ki pravi, da so te ugodnosti lahko na voljo le, če podjetje prevzame drugo podjetje in zaposleni tako izgubi službo. Če ima dovolj zaposlenih v višjih ešalonih podjetja v svojih pogodbah možnosti zlatega padala, lahko to drugo podjetje odvrne od poskusa priključitve ali prevzema podjetja. Zagotavljanje teh ugodnosti za veliko zaposlenih lahko stane preveč denarja.
Tipične prednosti zlatega padala vključujejo omogočanje zaposlenemu, da ima v lasti ali kupuje ogromne količine zalog po znižanih cenah, in daje zaposlenemu izdatne denarne ali odpravnine. V določenih okoliščinah lahko zlato padalo vključuje izplačila več kot milijon dolarjev in zagotavlja vrsto tako imenovane perverzne spodbude. To je vrsta spodbude z nenamernimi posledicami. V tem primeru je upanje, da bodo zlata padala posledično odvračala od sovražnih prevzemov.
Po drugi strani pa je mogoče trditi, da je nenamerna posledica zlatih padal možnost, da bi vodilni delavci olajšali prevzem svojega podjetja, da bi imeli koristi od prejemanja privlačnih izplačil in delniških opcij. Te klavzule, ki opredeljujejo končne ugodnosti, morajo biti natančno ubesedene in mnogi trdijo, da v nekaterih primerih ne opredeljujejo dovolj in jih dobijo ljudje, ki nimajo pravice do izplačil. Morda ne bodo upoštevali faktorja kompetenc. Če mora podjetje nekomu odpovedati službo zaradi pomanjkanja usposobljenosti, lahko oseba še vedno prejme izplačila zlatega padala, odvisno od natančnega besedila v njegovi pogodbi.
Zaradi tega posebnega razloga so vlagatelji lahko razočarani zaradi možnosti zlatega padala. Če delovna usposobljenost ni navedena kot pomemben del zaslužka odpravnine, lahko podjetje izgubi denar, če mora zagotoviti padala za odpuščene vodje. Zaposleni na nižji ravni lahko plačajo tudi ta »padala« z izgubo službe, če mora podjetje zmanjšati stroške zaradi izplačila velikih odpravnin nesposobnim izvršnim direktorjem.
Zlatega padala ne smemo zamenjevati z zlatim stiskom roke. To je soroden izraz in so običajno dodatni bonusi ali odpravnine, ki so namenjene spodbujanju dolgoletnih delavcev, da se hitreje upokojijo. Za to bodo prejeli boljše možnosti upokojitve in odprli pot podjetju, da zaposli delavce po nižji plači.
SmartAsset.