Verodostojnost podjetja je izjava, ki dobesedno opredeljuje temeljna načela podjetja ali organizacije. Za ustvarjanje verodostojnosti podjetja ni strogih in hitrih pravil. Veroizpoved je lahko del izjave o poslanstvu ali pa sta lahko ločena. Organizacija lahko filozofijo podjetja označi kot temeljna prepričanja ali etične vrednote. Pomembna točka je, da vera podjetja artikulira, za kaj se podjetje zavzema, zlasti v zvezi z vsemi tistimi sektorji družbe, ki so zainteresirani za uspeh podjetja.
Na začetku industrijske revolucije je bilo dovolj, da so mehanizirana podjetja izdelala izdelke, ki so jih potrošniki potrebovali, z dokaj dosledno kakovostjo in dajala redno plačo nekdanjim kmečkim delavcem brez denarja. Časi so se spremenili, ko so delavci šteli za boljše plačilo in delovne pogoje. Sčasoma so veroizpovedi podjetja izpovedovala prepričanje v spodbujanje blaginje pomembnega deležnika – njihove delovne sile.
Verodostojnost podjetja je bila oblikovana tudi v službi trženja. Bili so časi, ko se je prodorno oglaševanje, ki je vodilo do prevlade na trgu, dejansko prevedlo v izjavo o poslanstvu in temeljno prepričanje. Kola vojne so se na primer začele v resnici med drugo svetovno vojno, ko je izdelovalec brezalkoholnih pijač izjavil, da mora vsaka vojaška roka držati določeno znamko brezalkoholnih pijač. Podjetje se je lotilo ustvarjanja dobavne verige, ki sega na bojišča Pacifika, Severne Afrike in Evrope.
Verodostojnosti podjetja tudi govorijo o skladnosti. Od poznega 19. stoletja do začetka 21. je vlada nujen deležnik. V mnogih državah so različne regulativne agencije poskrbele za zmanjšanje moči in zlorabe velikih podjetij. Skladi, monopoli, cenovni karteli in zavajajoče oglaševanje so pogosto zahtevali posredovanje, da bi zaščitili potrošnike. Škandali, ki jih je zagrešilo več podjetij, so sprožili nove zakone, zaradi katerih je bilo zaželeno, da se podjetja vsaj načeloma razglasijo za skladnost z zakonom.
V sodobnem času je torej bogastvo velikih podjetij postavljeno za veroizpovedi podjetja, ki izžarevajo dobronamerno filozofijo podjetja. Biti odziven na čas pomeni ukvarjati se s korporativno filantropijo, tako doma kot v tujini. Humanistično upravljanje je pustilo pečat pri ohranjanju izpolnjujoče korporativne kulture. Izjave o poslanstvu in letna poročila se močno ukvarjajo z zmanjševanjem ogljičnih odtisov. Od dobrega korporativnega državljanstva se zahteva veliko in to odražajo bogato podrobne korporativne veroizpovedi.
SmartAsset.