V bistvu se vloga vodje prevzemov vrti okoli svetovanja podjetjem, ki želijo pridobiti druga podjetja in/ali tistim, ki so ciljna pridobitev. Njegovo ali njeno delo lahko zahteva različne naloge, ki lahko vključujejo oceno podjetja, ki se obravnava za prevzem, strukturiranje posla, ureditev financiranja, pogajanja o pogojih, oceno cene in pogojev prevzema in drugo. Prav tako bo morda moral upravitelj prevzemov sodelovati z drugimi strokovnjaki, kot so odvetniki, da bi obravnaval vsa pravna vprašanja, in računovodje, ki se med drugimi dejavniki ukvarjajo z davčnimi vprašanji.
Med različnimi nalogami se lahko pričakuje, da bo vodja prevzemov opravil skrben pregled, da bi pravilno ocenil pošteno vrednost podjetja, ki je ciljno pridobiti. Od njega se bo morda zahtevalo, da pripravi najboljše strategije za pridobivanje in zagotovi nasvete o najboljšem načinu za strukturiranje posla in o tem, kako ga financirati. Za financiranje posla bo na primer določil najboljše razmerje lastniškega in dolžniškega financiranja. Lastniško financiranje v osnovi izhaja iz izdaje delnic, pri čemer je kupec upravičen do deleža družbe. Po drugi strani se financiranje dolga lahko izvaja z izdajo obveznic, bančnimi posojili in drugimi dolžniškimi instrumenti.
Na splošno vodja prevzemov oceni ciljno podjetje, da bi ocenil njegovo notranjo vrednost, ki je v bistvu dejanska vrednost posla. Ocena običajno pomaga določiti dejavnike, ki so lahko ugodni ali neugodni, če pride do pridobitve. Tako bo upravitelj po temeljiti oceni zadevnega posla običajno sposoben svetovati, ali je nakup določenega podjetja dobra poteza.
V nekaterih primerih obstaja tako imenovana sovražna pridobitev, pri kateri se podjetje prevzemnik in njegov cilj ne vidita iz oči v oči. To lahko povzročijo različni dejavniki, čeprav na splošno vodstvo ciljne družbe ali upravni odbor ne želi, da bi do prevzema prišlo iz različnih razlogov. Skratka, ko je podjetje sovražna tarča prevzemov, lahko najame vodjo prevzemov, ki mu pomaga oblikovati obrambno strategijo, da bi preprečila prizadevanja, saj si ne želi, da bi ga prevzeli. Poleg tega se lahko od upravitelja prevzemov zahteva, da sodeluje z drugimi strokovnjaki, kot so odvetniki in računovodje, da zagotovi, da se obravnavajo vsi vidiki določenega posla.
Poleg tega kariera v upravljanju pridobitev običajno zahteva od posameznika spretnosti in željo, da se spopade s številkami, da je usmerjen v podrobnosti, da kritično razmišlja in da ima med drugim močne komunikacijske in medosebne veščine. Delo s pridobitvami zahteva tudi, da je posameznik zelo zagnan, saj to delo običajno vključuje dolge ure in včasih vikende. Nekatere tipične kvalifikacije za to področje vključujejo dodiplomske in podiplomske diplome iz disciplin, kot so finance, računovodstvo in pravo.
SmartAsset.