Za nekatere ljudi upokojitev ni stvar izbire. Obvezna upokojitev, imenovana tudi obvezna upokojitev, se nanaša na primere, ko so ljudje prisiljeni upokojiti. Točka, ko se to zgodi, je običajno določena s starostjo delavca.
Obvezna upokojitev se na splošno nanaša na politiko, ki od ljudi zahteva, da zapustijo delovno mesto pri določeni starosti. To vprašanje je v nekaterih državah povzročilo veliko razprav. V ZDA so na primer v 65. stoletju izvajali obvezno upokojitev pri starosti 20 let. Zvezna vlada je sčasoma menila, da je nezakonito, da podjetja prisilijo osebo k upokojitvi zaradi starosti.
V nekaterih državah so se argumenti za in proti obveznemu upokojitvi nadaljevali v 21. stoletju. Še leta 2009 je Združeno kraljestvo imelo politiko, ki je delodajalcem omogočala, da prisilijo zaposlene k upokojitvi, če so stari 65 let ali več. V Kanadi so nekatere province to prakso prepovedale, v drugih pa je bila še dovoljena.
Eno glavnih vprašanj v zvezi s to politiko je, ali predstavlja starostno diskriminacijo ali ne. Mnogi trdijo, da je obvezna upokojitev diskriminacija, ko je starost edini razlog, zaradi katerega mora oseba zapustiti zaposlitev. Pojavljali so se tudi pomisleki glede okoliščin, ki so lahko posledica takšne situacije. V mnogih primerih so na primer trdili, da imajo nekateri ljudje nezadostne finance za upokojitev pri tej starosti.
Obstaja več razlogov, ki se uporabljajo za podporo obvezne upokojitve. Obvladovanje stroškov je eden od argumentov, ki ga običajno navajajo delodajalci. Med recesijo imajo mnoga podjetja politiko odpuščanja ali odpuščanja tistih zaposlenih, ki imajo najmanj delovne dobe v podjetju. Obvezno upokojitev pa je mogoče izkoristiti za to, da se podjetje razbremeni finančnega bremena najstarejših. To lahko pogosto privede do znatnega znižanja stroškov, saj je veliko teh ljudi morda v podjetju dlje časa in imajo zato lahko precejšnje plače in pakete ugodnosti.
Trdi se tudi, da lahko obvezna upokojitev dvigne moralo mlajših zaposlenih. Te posameznike je mogoče spodbuditi, da ostanejo v podjetju in delajo bolj trdo, če vedo, da obstaja možnost napredovanja na visoke položaje. Ko se ljudem dovoli, da se prostovoljno upokojijo, se trdi, da lahko mlajši zaposleni postanejo nemotivirani zaradi tega, kar vidijo kot omejene možnosti napredovanja.
SmartAsset.