Korporativno upravljanje in odgovornost sta dve značilnosti poslovanja, ki sta v organizacijah pogosto medsebojno povezani. Korporativno upravljanje je okvir politik ali postopkov, ki pomagajo zaščititi interese različnih poslovnih deležnikov. Zainteresirane strani so lastniki, direktorji, člani uprave, menedžerji, zaposleni in širša javnost. Odgovornost je obveznost – zaznana ali dejanska –, ki jo mora podjetje podpirati pri svojem poslovanju in dejavnostih v družbi. Ti elementi so povezani, ker mnoga podjetja izvajajo korporativno upravljanje, ki začrta cilje, da ostanejo odgovorni notranjim in zunanjim deležnikom v poslovanju.
Čeprav je okvir korporativnega upravljanja pogosto edinstven za posamezne organizacije, lahko vsebuje univerzalna načela, ki so običajno operativni postopki. Korporativno upravljanje in odgovornost zagotavljata fokus za poslovne prakse, ki spodbujajo poštenost, etično vedenje in preglednost. Okvir pogosto zagotavlja informacije o tem, kako podjetje sodeluje z drugimi podjetji prek pogodbenih sporazumov, postopkov za usklajevanje konfliktov ali nesoglasij med deležniki ter razvoj sistema zadrževanja in ravnotežja med menedžerji, zaposlenimi in poslovnimi oddelki.
Odgovornost je odgovornost za dokončanje poslovnih funkcij. Ni dovolj, da preprosto dokončate funkcijo na najhitrejši ali najlažji možni način; večina organizacij od posameznikov zahteva, da sledijo standardom in smernicam. Standardi in smernice lahko izvirajo iz višjega vodstva, državnih regulatorjev, organizacij tretjih oseb ali družbenih norm. Organizacije morajo biti odgovorne za te standarde in smernice, ker lahko njihove spremembe ustvarijo izkrivljen pogled na resnično operativno ali finančno zdravje podjetja. Posamezni delavci lahko tudi namerno manipulirajo s podatki podjetja za lastno osebno korist, s čimer škodujejo ugledu in dobremu imenu organizacije.
Korporativno upravljanje in odgovornost sta še posebej pomembna za javna podjetja. Te organizacije se zanašajo na svoj okvir upravljanja in preteklo uspešnost odgovornosti, da zagotovijo prihodnje financiranje lastniškega kapitala s strani tveganih kapitalistov, investicijskih podjetij in zasebnih vlagateljev. Te skupine lahko pregledajo okvir korporativnega upravljanja iz javnih poročil, da vidijo, kako točno podjetje poskuša nadzorovati svoje delovno okolje. Te izjave lahko nato primerjamo z dejavnostmi, ki jih podjetje opravlja, da zagotovi, da uporablja odgovornost za ohranjanje močnega odnosa v poslovnem okolju. Nepovezanost med korporativnim upravljanjem in praksami odgovornosti lahko povzroči neugoden ugled podjetja med vlagatelji in širšo javnostjo.
Širša javnost gleda tudi na okvir korporativnega upravljanja podjetja, kot ga uporabljajo organizacije disciplinskega sistema za očitke lastnikom, direktorjem, menedžerjem in zaposlenim, ki ne ostanejo odgovorni pri poslovanju. Sposobnost popravljanja neprimernega vedenja je pogosto potrebna, da lahko podjetja ostanejo delujoče podjetje in se izognejo negativnim poslovnim situacijam zaradi slabega korporativnega upravljanja in odgovornosti.
SmartAsset.