Interim management je poslovna storitev, ki zagotavlja začasno podporo pri upravljanju podjetij in drugih vrst organizacij. Storitve upravljanja te vrste se lahko angažirajo za pomoč podjetju, ki gre skozi nekakšno prehodno obdobje, kar podjetju omogoča, da si v tem časovnem obdobju zagotovi dodatno strokovno znanje. Začasno ali začasno upravljanje se lahko zagotovi tudi za določeno časovno obdobje, ko ključni vodja ni več sposoben izpolnjevati svojih odgovornosti, kar podjetju omogoča možnost, da bodisi poišče kvalificirano zamenjavo ali da upravitelj reši težave in se vrne. na gubo družbe.
Ena najpogostejših aplikacij začasnega upravljanja je privabljanje začasnih izvršnih direktorjev za podporo podjetju med nekakšnim prehodom. Ideja je, da ko bo prehod končan, bo podjetje lahko napredovalo z uporabo upravljavskih virov, ki so že v lasti. Na primer, če je podjetje pred kratkim premagalo poskus sovražnega prevzema in vstopa v obdobje ponovne pridobitve svoje finančne stabilnosti, lahko začasno vodstvo v obliki dodatnega finančnega upravitelja pomaga pri procesu okrevanja. Ko je podjetje spet na trdnih finančnih temeljih, začasni vodja opravi svojo nalogo in se premakne na druge priložnosti.
Uporaba vmesnega poslovodstva je lahko učinkovita tudi v situacijah, ki povzročijo začasno prosto delovno mesto v vodstveni skupini podjetja. Na primer, če je ključni vodja podvržen večji operaciji, ki zahteva daljše obdobje okrevanja, se lahko podjetje odloči, da sklene pogodbo s storitvami začasnega vodje, ki prevzame njegove odgovornosti za čas tega obdobja okrevanja. Ta pristop omogoča, da poslovanje nadaljuje kot doslej, hkrati pa preprečuje potrebo po prenehanju delovnega razmerja stalnega vodje.
Začasno vodstvo je tudi dragocen vir, ko stalni vodja nenadoma umre ali iz kakšnega drugega razloga ne bo mogel nadaljevati s podjetjem. Namesto da bi hiteli z iskanjem stalne zamenjave, zaposlitev začasnih ali začasnih vodstvenih delavcev omogoča, da si vzamete čas za iskanje usposobljenih kandidatov tako znotraj kot zunaj organizacije podjetja. Z možnostjo pravočasnega skrbnega preučitve različnih kandidatov se močno povečajo možnosti za izbiro pravega posameznika za trajno zasedbo delovnega mesta. V tej fazi začasni vodja poskrbi, da izguba ne ovira delovanja in da lahko podjetje še naprej deluje na najvišji učinkovitosti ali blizu nje.
SmartAsset.