Način, kako ravnate s slabim delodajalcem, je pogosto zelo povezan s tem, kaj dela delodajalca »slabega« in kdo v tem podjetju je vir vaših težav. Situacijo bi na primer verjetno obravnavali drugače, če bi šlo za določenega menedžerja, ki je slab, in ne za politike podjetja, s katerimi se v praksi preprosto ne strinjate. Na splošno pa morate biti prepričani, da s svojimi dejanji ne boste kršili politike podjetja, saj lahko to povzroči prekinitev delovnega razmerja. Upoštevati morate tudi vse možnosti, ki so vam na voljo pri ravnanju s slabim delodajalcem, kot so uradne pritožbe, pravni postopki, sprememba lokacije in morebitna prekinitev zaposlitve.
Zaradi slabega delodajalca se zelo spremeni in je pogosto subjektivno mnenje njegovih zaposlenih o delodajalcu. Ena od prvih stvari, ki jih morate ugotoviti, ko imate opravka s slabim delodajalcem, je, ali je težava, ki jo imate, v samem podjetju ali v določenem vodji. Za mala podjetja je to lahko ista stvar, v večjih korporacijah pa boste morda imeli težave z enim samim upraviteljem med stotinami ali tisoči menedžerjev.
Če je vaša težava na primer s slabim menedžerjem, potem imate verjetno na voljo več možnosti, kot če bi podjetje, v katerem delate, šteli za slabega delodajalca. Morda boste želeli začeti s predstavniki človeških virov (HR), kjer delate ali v podjetju, za katerega delate. Ti ljudje so običajno usposobljeni in sposobni soočati se s situacijami v zvezi s slabim upravljanjem. Če se preprosto ne strinjate s svojim upraviteljem, morda ne boste mogli rešiti te težave na način, ki ga želite.
Vaš vodja bi lahko naredil nekaj, kar je v nasprotju s politiko podjetja, kar bi vam lahko odprlo vrata za več ukrepanja. Če obiščete zastopnika za kadrovske zadeve in lahko pokažete, kako vaš vodja ni pravilno upošteval politike podjetja, potem bo predstavnik morda lahko delal na rešitvi situacije. Morda boste morali spremeniti taktiko, če delate v večjem podjetju in vam vaš vodja preprosto ni všeč. Čeprav lahko podjetje, v katerem delajo, na mnoge menedžerje gleda kot na zamenljive, to običajno ne bo storjeno zgolj na podlagi nestrinjanja z zaposlenim na nižji ravni.
Če je slab delodajalec, s katerim imate težave, podjetje, v katerem delate, boste morda morali razmisliti o preprosti zamenjavi službe. Morda imate težave z osnovnimi politikami ali praksami podjetja, kjer delate, in če je temu tako, boste morda preprosto morali poiskati novo podjetje, v katerem boste delali. Če pa pravilniki, s katerimi imate težave, kršijo lokalno delovno zakonodajo na vašem območju, bi morali razmisliti o tem, da se obrnete na lokalne poslovne regulatorje in skrbnike, da se s svojim slabim delodajalcem spopadete v pravnem smislu.
SmartAsset.