Izbira kadrov je proces, ki poskuša prave ljudi umestiti na položaje, ki jim najbolj ustrezajo. To je koristno za posameznike in podjetja. Posamezniki imajo koristi, ker na splošno velja, da so ljudje srečnejši in najdejo več užitka v službah, ki jim ustrezajo. Podjetja imajo koristi, ker so kvalificirani in primerni zaposleni ponavadi bolj produktivni. Izbira osebja lahko torej vključuje različne stvari, vključno z ocenami osebnosti, fizičnih sposobnosti in delovne zgodovine.
V nekaterih primerih je izbira osebja preprosta zadeva, za katero se odločite tako, da pregledate prijavo ali življenjepis in nato opravite razgovor. Postopek prijave omogoča osebi, da predstavi informacije, za katere meni, da se zdijo najbolj primerne za položaj. Potencialnemu delodajalcu je dana možnost, da to osebo oceni in primerja s potencialom drugih prosilcev.
Postopki uporabe so včasih bolj zapleteni. Namesto da bi prosilca ocenila ena sama oseba, lahko prosilec opravi razgovore z več ljudmi, katerih cilj je najti najboljšo osebo za delovno mesto. Postopek lahko vključuje tudi teste, ki so ocenjeni in s tem kažejo na primernost prosilca za delovno mesto.
Osebnostni testi se pogosto uporabljajo za delovna mesta, ki zahtevajo veliko sodelovanja z drugimi ljudmi, kot so storitve za stranke ali položaji za odnose z javnostmi. Številni osebnostni testi imajo različna vprašanja. Ti lahko vprašajo, kako oseba gleda nase. Prav tako se nagibajo k vprašanju, kaj bi oseba naredila v določenih situacijah. Potencialni delodajalec bo na splošno uporabil rezultate, da bi ugotovil, kakšen tip osebnosti ima prosilec, in nato presodil, ali je to prednost za prosto delovno mesto.
Nekatera delovna mesta zahtevajo določeno raven inteligence ali specializiranega znanja. Oseba, ki se prijavi za takšno delovno mesto, bo morda morala opraviti preizkus usposobljenosti. V nekaterih primerih se lahko izda standardizirana različica, ki jo je razvila tretja oseba. Prav tako je verjetno, da bodo potencialni delodajalci za vsako razpoložljivo delovno mesto razvili poseben test.
Fizična pripravljenost je lahko merilo za izbor osebja za delovna mesta, ki zahtevajo fizično delo. To lahko vključuje oceno zdravnika. Vključuje lahko tudi fizične teste, kot so tisti, ki jih izvajajo vojske. V mnogih primerih pa preprosto vključuje ljudi, ki navajajo, da lahko opravljajo določene naloge, kot je dvigovanje predmetov, ki tehtajo določeno količino.
Nekatere metode izbire osebja so običajno prepovedane. Številne vlade menijo, da je nezakonito, da se organizacije odločijo, da ljudje iz določenih razlogov niso primerni za položaje. Kadar je oseba ocenjena kot neprimerna za položaj zaradi svoje rase, etnične pripadnosti ali vere, se to na splošno šteje za diskriminacijo.
SmartAsset.