Organizacijska identifikacija (OID) je stopnja skupnih vrednot, ciljev, želja in ciljev med osebo in organizacijo. Stopnja organizacijske identifikacije med zaposlenimi in podjetjem ali med člani in skupino je lahko ključnega pomena za uspeh organizacije. Za promocijo OID morajo subjekti poskrbeti za zadovoljitev potreb in želja po osebni izpolnitvi vsakega posameznega člana. Premočan občutek organizacijske identifikacije pa ima lahko posledice, saj se lahko člani počutijo pod pritiskom, da sodelujejo pri neetičnem vedenju, ali pa se bojijo piščati o neprimernih dejanjih.
Oseba z visoko stopnjo OID bo čutila, da je na splošno njen občutek zase vezan na organizacijo. Če podjetje dobro deluje, lahko zaposleni čutijo osebni ponos. Podobno, če ima organizacija, kot je srednješolska nogometna ekipa, katastrofalno igro, se lahko člani z visokim OID počutijo osebno sramovani. Bolj ko posameznik čuti, da sta njegova lastna vrednost in osebnost povezana z identiteto in uspešnostjo skupine, močnejša je čustvena vez in predanost skupini.
OID je pomemben za številne različne vrste organizacij, saj lahko raven identifikacije močno vpliva na uspešnost, vsakodnevno delovanje in prihodnost skupine. Ko se zaposleni počutijo močno povezane z delovnim mestom, je manj verjetno, da bodo vzeli bolniške dni ali iskali drugo zaposlitev in bodo morda bolj trdo delali, da bi dosegli cilje podjetja. Predani člani bodo morda bolj verjetno vztrajali pri organizaciji v težkih časih, namesto da bi skočili z ladje ob prvih znakih težav.
Izgradnja in vzdrževanje zdrave ravni organizacijske identifikacije je pomembna naloga mnogih skupin. Na splošno je ključ do izboljšanja OID posameznikom dati občutek, da so osebno pomembni za skupino in da se njihove osebne vrednote odražajo v dejanjih organizacije. Programi morale zaposlenih, ugodnosti za delo, močna prisotnost temeljnih vrednot ter zgodovinski ugled pravičnosti in dobrih odnosov med vodstvom in delavcem lahko pomagajo izboljšati raven identifikacije med člani in skupino.
V ekstremnih situacijah je lahko prevelika organizacijska identifikacija škodljiva za podjetje ali skupino. Če občutek skupinske miselnosti postane premočan, lahko zaposleni občutijo izjemen pritisk, da postavijo skupino nad osebno etiko ali celo zakon. Organizacije se morajo varovati pred člani, ki bi želeli izkoristiti močno predanost, ki jo posamezniki čutijo do skupine; dopuščanje nadaljevanja neetičnega ali nezakonitega vedenja zaradi občutka lojalnosti podjetju lahko škoduje dolgoročni prihodnosti celotnega subjekta.
SmartAsset.