Kontingentna zaposlitev je kratkoročno ali dežurno delo, ki ne zahteva sklenitve dolgoročne pogodbe med delodajalcem in delavcem. Obstaja veliko različnih vrst pogojnih zaposlitev, vključno s sezonskim delom, projektnimi zaposlitvami in delovnimi mesti na klic. Medtem ko je pogojna zaposlitev lahko ekonomsko in praktično koristna tako za delodajalce kot za delavce, nekateri ekonomski strokovnjaki menijo, da se z njo lahko pokrijejo številne pravne in moralne kršitve.
Najpomembnejša razlika med pogojno zaposlitvijo in tradicionalnim delom je sklenitev kratkoročne pogodbe. Pri tradicionalnem delovnem mestu se delavci običajno zaposlijo brez upoštevanja končnega datuma, čeprav imata tako delodajalec kot zaposleni pravico, da kadar koli prekineta dogovor. Pri pogojnem delu pogodba običajno določa obdobje zaposlitve, ki je lahko datum zaključka projekta ali prehod sezone. Nekateri pogojni uslužbenci se lahko zaposlijo kot zaposleni za nedoločen čas po izteku kratkoročne pogodbe, pri čemer običajno podpišejo novo pogodbo kot delavec za polni delovni čas.
Pogodbe o pogojnem delu so lahko uporabne v različnih situacijah, vendar se najpogosteje uporabljajo za povečanje produktivnosti na delovnem mestu v zelo aktivnih časovnih obdobjih. Sezonske delavce, na primer, je mogoče najeti v maloprodajnih trgovinah v tednih pred prazničnim časom, da nadomestijo večjo gnečo. V kmetijski industriji se lahko sezonske delavce najamejo tudi v času sajenja ali žetve, da se zagotovi največja učinkovitost v teh ključnih obdobjih. Delavci, ki temeljijo na projektih, kot so samostojni gradbeni delavci ali filmska ekipa, se lahko najemajo ob nepredvidljivih dogodkih za dokončanje določenega dela. Dežurni delavci imajo lahko daljše pogodbeno obdobje kot drugi zaposleni v izrednih razmerah, vendar se lahko še vedno kvalificirajo za status izrednih razmer na podlagi omejenih ur dejanskega dela, ki je na voljo.
Nekaterim podjetjem se zdi ekonomsko smiselno ponuditi zaposlitev v nepredvidljivih primerih namesto tradicionalnih zaposlitev za polni delovni čas. Kmetija na primer morda ne potrebuje 50 delavcev skozi vse leto, lahko pa obupno potrebuje 50 delavcev med sezono žetve. Uporaba zaposlitve v nepredvidljivih primerih lahko pomaga zmanjšati potratno porabo, saj zagotovi, da se plače izplačajo le, ko je delo potrebno in končano.
Na žalost nekatere raziskave kažejo, da se pogodbe o zaposlitvi v izrednih razmerah pogosto uporabljajo za izogibanje davčnim zahtevam in prispevkom delodajalca ter lahko izkoristijo delavce, ki obupno potrebujejo delo. Brezvestni delodajalci lahko obdržijo pogojno delovno silo med zaposlenimi za polni delovni čas, vendar namesto prehoda na pogodbe za polni delovni čas ponujajo le vrsto kratkoročnih pogodb. Ta metoda omogoča delodajalcu, da se izogne prispevkom v socialno varnost, zdravstvene prejemke ali sklade za nadomestila delavcev.
SmartAsset.