Sprejemanje ukrepov za dvig morale na delovnem mestu lahko naredi več kot le, da se zaposleni počutijo srečnejše; lahko tudi pomaga povečati produktivnost na delovnem mestu. Ko je morala visoka, so ljudje običajno veliko bolj motivirani za opravljanje svojega dela in pogosto v to vložijo 100-odstotni napor. Obstaja veliko načinov za dvig morale na delovnem mestu, vključno z omogočanjem boljše komunikacije, dajanjem komplimentov in konstruktivnim kritikam. Ponudba bonusov in okrasitev pisarne lahko prav tako pomaga.
Eden od načinov za dvig morale na delovnem mestu je olajšanje komunikacije. To lahko vključuje redne sestanke, na katerih lahko sodelavci ponudijo predloge in izrazijo pomisleke. Morala je pogosto nižja, ko posamezniki čutijo, da njihov glas ni slišan ali da ne morejo spregovoriti zaradi strahu pred maščevanjem. Poleg tega lahko redni sestanki pomagajo zaposlenim čutiti, da so dobro obveščeni o stvareh, ki se dogajajo v podjetju.
Drug način za dvig morale na delovnem mestu je zagotoviti, da lahko člani osebja učinkovito komunicirajo med seboj. To lahko pomeni zagotavljanje preprostih načinov za zaposlene, da stopijo v stik s svojimi nadrejenimi ali pridobijo informacije od drugih oddelkov. Takšni koraki lahko pomagajo ne le razčistiti pot za učinkovito komunikacijo, ampak lahko tudi olajšajo sodelovanje pri projektih.
Previdnost pri pohvalah in kritikah pogosto pripomore tudi k dvigu morale na delovnem mestu. Če pohvalite projekte in naloge, ki so bile dobro opravljene, lahko članom pomagate, da se počutijo cenjene in razvijejo občutek ponosa na svoje delo. Po drugi strani pa lahko konstruktivno podajanje kritik ne le dvigne moralo na delovnem mestu, ampak lahko tudi spodbudi zaposlene, da uporabijo kritiko za izboljšave, kjer so potrebne.
Ponudba bonusov in ugodnosti lahko pomaga tudi pri dvigu morale na delovnem mestu. Medtem ko uslužbenci morda uživajo v ustni ali pisni pohvali nadrejenih, bodo morda cenili tudi sistem nagrajevanja. To bi lahko vključevalo vzpostavitev sistema denarnih bonusov ali celo načrtovanje tedenskih ali mesečnih žrebanj za majhne nagrade. Podjetje bi lahko na primer vneslo imena zaposlenih, ki so bili v določenem tednu še posebej produktivni, ustrežljivi ali ustvarjalni. Na ta način lahko zaposleni prejme nagrado, a se nauči tudi posebnega vedenja, ki je pripeljalo do njegovega žrebanja.
Včasih lahko sprememba pisarniškega dekorja pomaga dvigniti moralo. Barvanje sten z barvo, ki olajša razpoloženje, lahko pomaga. Prav tako lahko dodajanje rastlin in poudarkov naredi pisarniško okolje prijetnejše.
SmartAsset.