Načrtovanje osebnega razvoja je proces postavljanja ciljev in ciljev za doseganje posameznih mejnikov v življenju. Načrtovanje se lahko nanaša na kariero, izobraževanje, samoizpopolnjevanje ali kateri koli drug vidik napredovanja. Postopek običajno povzroči pisni osebni ali poklicni razvojni načrt (PDP), znan tudi kot individualni razvojni načrt (IDP).
Obstajajo številni konteksti, kjer se razvije uradni načrt za spodbujanje individualnega napredka. V osnovnih šolah imajo učenci individualne izobraževalne načrte za strukturiranje poučevanja glede na njihove posebne potrebe. Socialni delavci uporabljajo interno razseljene osebe kot del procesa vodenja primerov, da strankam pomagajo oblikovati pot do stabilnosti in dobrega počutja. V vsakdanjem kontekstu je načrtovanje osebnega razvoja orodje, ki ga najpogosteje uporabljajo delodajalci, življenjski trenerji in posamezniki v okoljih za samopomoč.
Upravljanje človeških virov je morda najbolj strukturirana uporaba načrtovanja osebnega razvoja. Vodje na tem poslovnem področju so odgovorni za maksimiranje človeškega kapitala podjetja. Ena izmed najboljših praks za zagotavljanje, da je delovna sila v podjetju smiselno izpolnjena in dosledno razširjajo veščine, je razviti PDP za vsakega delavca. Ta načrt določa cilje in ambicije posameznika ter kje se vidi v podjetju v prihodnjih letih. Nato vključi dejavnosti, kot so izobrazba in usposabljanje, ki bodo delavcu omogočile, da doseže svoje cilje.
PDP se lahko uporablja kot ocenjevalno orodje v kadrovskem okolju, ki koristi tako delodajalcu kot zaposlenemu. Na primer, učitelji običajno opravijo formalno načrtovanje osebnega razvoja na začetku svoje kariere, ki določa, kaj morajo storiti, da pridobijo dovoljenje za določene predmete in trajno licenco. Ko učitelja vsako leto pregledajo, nadzorniki uporabljajo PDP za spremljanje napredka pri doseganju ciljev. Učitelj ima običajno omejen čas za pridobitev določenih poverilnic, PDP pa pomaga pri doseganju njegovih splošnih ciljev.
Načrtovanje osebnega razvoja uporabljajo tudi posamezniki v manj formalnih okoljih. Kadarkoli želi oseba spremeniti smer svojega življenja ali narediti korak naprej na področjih, ki so bila prej neosredotočena, je izdelava pisnega PDP pogosto ena izmed predlaganih dejavnosti. Motivacijski seminarji in knjige za samopomoč običajno zahtevajo, da oseba zapiše cilje in cilje glede na časovni okvir ter začrta korake, potrebne za dosego teh ciljev. Gre za proces predvidevanja, kje želi oseba končati, in nato izpolnjevanja funkcionalnih praznin. Načrtovanje osebnega razvoja je v mnogih pogledih zelo podobno pisanju poslovnega načrta za življenje posameznika.
SmartAsset.