Flextime je možnost načrtovanja, pri kateri zaposleni sami izberejo svoj delovni čas, običajno delajo v okvirih, ki jih določi delodajalec ali vlada. Flextime, koncept, ki izvira iz Nemčije, ima številne prednosti in številni delodajalci po vsem svetu to možnost ponujajo svojim zaposlenim. Zaposleni, ki delajo v objektih, kjer ni predviden prožni delovni čas, bi morda želeli razmisliti o tem, da bi se o tej zamisli razpravljali s svojimi nadrejenimi in delodajalci, da bi ugotovili, ali je mogoče doseči dogovor, ki bo zadovoljil potrebe vseh.
Za zaposlene je fleksibilni delovni čas očitna prednost, saj jim omogoča, da spremenijo svoj delovni urnik, ki bo ustrezal njihovemu življenju. Ljudje lahko na primer uporabljajo flextime za ustvarjanje urnikov, ki jim bodo omogočili, da hodijo v šolo, skrbijo za varstvo otrok, pomagajo sorodnikom in opravljajo druga opravila. Zaposleni se lahko odločijo tudi za uporabo fleksibilnega delovnega časa za ustvarjanje urnika, ki optimizira ustvarjalnost, kot v primeru nekoga, ki bi raje delal prej v dnevu, da bi dosegel več.
Delodajalci imajo koristi od te vrste razporejanja, ker povečuje zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih, zaradi česar je podjetje boljše in produktivnejše mesto za delo. Poleg tega lahko prilagodljivi delovni čas omogoča podjetjem, da služijo strankam večji del dneva, saj bodo zaposleni ob različnih urah prisotni, da se odzovejo na telefone, se udeležujejo sestankov in tako naprej. Podjetje, ki ponuja flextime, bi lahko na primer odgovorilo na telefone od šestih zjutraj do devetih zvečer z enakim številom zaposlenih kot podjetje, ki ima telefone samo od devetih zjutraj do petih zvečer. .
Večina urnikov fleksibilnega delovnega časa vključuje osrednji čas, obdobje dneva, v katerem se pričakuje, da bodo vsi na delu, čeprav je osrednji čas mogoče razporediti v izmenah, kot v primeru podjetja, ki želi povečati učinkovitost z omogočanjem zaposlenim, da si delijo prostore. kot so mize. Zaposleni imajo običajno tudi dnevno ali tedensko urno omejitev, da zagotovijo, da ne kršijo zakonov, ki se nanašajo na delovni čas, ali ker je podjetje pripravljeno izplačati plačo le za toliko ur dela vsak teden.
Klasičen primer fleksibilnega urnika je tisti, v katerem nekdo dela štiri 10-urne izmene na teden in si vzame tri dni dopusta. Flextime je mogoče kombinirati tudi s flexplaceom, v katerem ljudje delajo v okoljih, ki niso pisarniški. Domače pisarne so vse bolj pogoste in priljubljene med številnimi ljudmi v svetu podjetij, delodajalci pa lahko ljudem dovolijo tudi delo v nekonvencionalnih okoljih, kot so kavarne, če izkazujejo produktivnost.
SmartAsset.