Vodenje kariere je vseživljenjsko načrtovanje in uresničevanje delovnih ciljev. Kar ga loči od sanjarjenja o tem, kar nekdo želi postati, je aktiven pristop pri raziskovanju, nato ustvarjanju in sledenju delujočega kariernega načrta. Udeležba na tečajih usposabljanja za lažjo pridobitev te poti je en primer vodenja kariere. Vzpostavljanje stikov in odnosov v panogi, za katero si želimo prizadevati, je še ena pomembna sestavina upravljanja kariere.
Takšno mreženje je mogoče doseči na več načinov, od včlanitve v strokovna združenja znotraj določene panoge do pripravništva. Pripravništva so pogosta in priljubljena vrsta zgodnjega vodenja kariere, saj študentom običajno ponudijo prvo izkušnjo v industriji. Pripravništvo lahko vzpostavi stike in izkušnje, ki lahko vodijo do zaposlitve za polni delovni čas, začetne ravni, bodisi v tem podjetju ali v drugem v isti panogi.
Izpopolnjevalni tečaji so kasnejša strategija upravljanja kariere. Delajočim strokovnjakom omogočajo, da ostanejo na tekočem v svoji karieri. Osvežitveni tečaj ali nadaljnje izobraževanje na določenem področju lahko predlaga in plača delodajalec. Branje ustreznih industrijskih novic in strokovnih revij je še en način za spremljanje sprememb ali nedavnih raziskovalnih odkritij na področju ali industriji. Učenje katere koli vrste, povezano z delom, vključuje usposabljanja, ki se lahko štejejo za način vodenja kariere, če razširijo veščine ali znanje.
Na ta način je lahko celo razgovor za službo, ki ne pripelje do želenega položaja, pomemben del razvoja kariere, ki lahko povzroči boljše vodenje. Če iskalec zaposlitve poskuša ugotoviti, kaj bi lahko naredil drugače, da bi mu morda ponudili položaj, lahko na prihodnjih razgovorih preizkusi nove tehnike. Vodenje kariere se mora običajno začeti z načrtovanjem in oblikovanjem strategije.
Učinkovito vodenje kariere se opira na strukturirano načrtovanje in ne na impulzivni tečaj ali skok v novo področje dela, ne da bi se to ujemalo z lastnimi potrebami ali željami. Energijo ali vire, ki jih oseba porabi za vodenje svoje kariere, je treba uporabljati pametno. Na primer, študentska posojila se lahko štejejo za dober dolg, če je verjetno, da bo izobraževanje vodilo do bolje plačane kariere. Zapravljati denar s tem, da ne preverjate, ali je šola ustrezno akreditirana ali ima program, ki ga delodajalci spoštujejo, ne bi bilo dobro načrtovanje v smislu učinkovitega upravljanja kariere.
SmartAsset.