Možnost odpuščanja iz službe je za mnoge vir stresa in tesnobe ter lahko povzroči škodo tako osebnemu življenju kot trenutni delovni uspešnosti. Čeprav ni zanesljivega načina, da se izognete odpuščanju s službe, obstaja veliko strategij, ki lahko pomagajo zmanjšati verjetnost tega nesrečnega dogodka. Biti pozitivna sila na delovnem mestu, ostati na vrhuncu razvoja industrije in se hitro odzivati na napake lahko pomaga izboljšati možnosti za ohranitev službe. Če pa bo sekira padla, razmislite o proaktivnem ukrepanju z delodajalci, da bi ublažili udarec.
Eden od dejavnikov, ki lahko močno vpliva na odločitve o odpuščanju, je mesto zaposlenega v ozračju na delovnem mestu. Delavci, ki drugim otežujejo delovno mesto zaradi ogovarjanja, jamranja ali slabe volje, verjetno ne bodo omehčali srca šefa, ki se sooča z zmanjšanjem števila zaposlenih. Čeprav prijazna in pozitivna oseba na delovnem mestu ne more nadomestiti slabe delovne uspešnosti ali neustreznih veščin, lahko veliko pripomore k ohranjanju službe na delovnem mestu, kjer je večina delavcev na enaki ravni usposobljenosti. Prostovoljstvo pri projektih morale, prinašanje škatle piškotkov ali pridobivanje slovesa odličnega komunikatorja lahko pomaga ohraniti službo, ko je potrebno zmanjšati število zaposlenih.
Napake so na delovnem mestu neizogibne, toda kako se zaposleni odzove na napako, ga lahko reši pred odpuščanjem z dela. Kazanje s prstom na druge ali zavračanje priznanja napake lahko povzroči, da se težavna situacija predolgo zavleče in ustvari slab ugled. Če se na napako odzovete s hitrim priznanjem in takojšnjim načrtom za okrevanje, lahko zaposleni dejansko pridobi točke, namesto da bi jih izgubil zaradi napake.
Eden od dejavnikov, ki lahko privede do odpuščanja iz službe, je pomanjkanje stalnega izobraževanja. Številne panoge opazijo velik razvoj na letni, če ne celo mesečni ravni, delodajalci pa bodo morda hitro zamenjali zveste obstoječe zaposlene z novejšimi delavci, ki imajo najbolj vroče in sveže usposabljanje. Čeprav je težko uskladiti delo z nadaljnjim izobraževanjem, lahko naročanje na panožne revije, obiskovanje novih razvojnih seminarjev ali nočne tečaje pomaga zaposlenemu, da ostane relevanten in s tem zelo cenjen na delovnem mestu.
V primerih, ko je ločitev neizogibna in neizogibna, lahko zaposleni z neposrednim in hitrim ukrepanjem kljub temu odvzame del bolečine zaradi odpuščanja z delovnega mesta. Odpuščanje zaposlenega lahko škoduje morali in produktivnosti na delovnem mestu, mnogi delodajalci pa bodo pripravljeni na kompromis z odhajajočim zaposlenim, da bi ustvarili sporazum o medsebojni odločitvi o ločitvi namesto dokončnega odpuščanja. Izkušeni zaposleni se lahko celo pogajajo za odpravnine, podaljšanje ugodnosti in celo sredstva za prekvalifikacijo, tako da ponudijo odstop, namesto da bi bili odpuščeni. Če je brezposelnost gotova, lahko zaposleni malo izgubi, če se poskuša z delodajalci dogovoriti za boljši dogovor.
SmartAsset.