Zaposleni, ki želijo izterjati zaostale plače, običajno potrebujejo sodno odredbo, ki od delodajalca prisili, da zagotovi sredstva, čeprav se je včasih mogoče o poravnavi pogajati zasebno. Za sodne naloge se je treba obrniti na sodišče in podati podatke o situaciji sodniku, ki lahko ugotovi, ali je plačan zaostanek in koliko naj delavec prejme. Državne agencije lahko pomagajo pri tem postopku in v nekaterih primerih lahko vložijo tožbo v imenu uslužbenca, ki mu je bilo zavrnjeno plačilo.
Zaostanek se pojavi, ko zaposleni ne prejmejo celotnega nadomestila za svoje delo zaradi težav, kot so neplačane nadure, nepravilen izračun plač ali plačilo v napačnem plačnem razredu. Priporočljivo je voditi plačilne liste in druge evidence o zaposlitvi ter jih preverjati z osebnimi evidencami. Če se pojavi neskladje, se lahko delavec pogovori o situaciji z delodajalcem in poskuša zasebno posredovati, preden gre na sodišče. Pomembno se je zavedati, da ima veliko držav zastaralni rok, na primer dve leti, za zaostanek plače.
Če delodajalec zavrne plačilo, lahko delavec vloži prijavo pri državni agenciji. Oddelek za delo je običajno odgovoren za reševanje takšnih sporov in ima lahko oddelek, ki se posebej osredotoča na dolgovane plače. Agencija lahko zadevo pregleda in se lahko odloči, da jo sproži na sodišču. Plača sodne stroške za tožbo in sodeluje s sodiščem, da prejme odredbo. To je pogosteje v primerih, ki vključujejo več zaposlenih, ali v posebej osupljivih primerih dolgovanih zaostalih plačil.
Delodajalca je možno tudi zasebno pripeljati na sodišče. Zaposleni lahko v skladu z delovno zakonodajo svoje regije vložijo tožbo, da zahtevajo plačilo in prejmejo sodno odredbo. To bo zahtevalo nekaj lastnih stroškov, zaposleni pa bodo morda želeli uravnotežiti, koliko pričakujejo, da bodo prejeli s stroški vložitve tožbe na sodišču. Delodajalci imajo ponavadi globlje žepe in se lahko s primerom borijo dovolj dolgo, da zmanjka sredstev zaposlenega, kar je treba upoštevati, preden vloži tožbo.
Z odločbo sodišča o izterjavi zaostanka lahko delavec zahteva plačilo od delodajalca. Če delodajalec zavrne izpolnitev obveznosti, lahko sodišče delodajalca prisili, da mu denar vrne. Delodajalci, ki menijo, da je ukaz nepravičen, lahko vložijo nasprotno tožbo, da zagovarjajo svojo stran.
SmartAsset.