Medtem ko so ljudje včasih presenečeni, ko izbruhne nasilje na delovnem mestu, je dejstvo, da pogosto obstajajo številni opozorilni znaki, ki kažejo, da se nastaja neka vrsta fizične ali čustvene motnje. Pogosto so znaki sprva subtilni in se lahko zdijo izolirani. Ko pa se razmere poslabšajo, bodo znaki postali bolj očitni in jih je treba hitro obravnavati, da bi preprečili izbruh nasilja na delovnem mestu.
Eden prvih znakov, da je nekdo na poti k ustvarjanju nasilja na delovnem mestu, je opazna sprememba v vedenju in temperamentu. Nekdo, ki je običajno vljuden in med pogovori gleda ljudi v oči, se začne umikati, govori le, ko se z njim spregovori, in ponuja le kratke odgovore na neposredno vprašanje. Posameznik tudi redko, če sploh kdaj, med pogovorom gleda neposredno v druge.
Zaradi spremembe temperamenta lahko posameznik začne jokati brez razloga ali se duri ob namišljeni malenkosti. Zaposleni, ki so bili nekoč točni in nikoli niso zamudili delovnega dneva, začnejo zamujati ali klicati večkrat v enem mesecu. Morda bo začel biti manj previden pri osebni higieni, čeprav je to lahko tako postopna preobrazba, da sodelavci potrebujejo nekaj časa, da opazijo razliko.
Sčasoma lahko potencialni storilec nasilja na delovnem mestu preide na ustrahovanje na delovnem mestu. Sprva se lahko tovrstno ustrahovanje na delovnem mestu predstavi kot nekakšen črn humor. Vendar, ko se ustrahovanje v pisarni povečuje, se furnir humorja zavrže in verbalna zloraba postane bolj izrazita in pogosta. Ta pisarniški ustrahovalec na usposabljanju postopoma postane manj občutljiv za občutke kogar koli drugega, čeprav ga lahko zlahka prizadenejo kakršne koli pripombe, ki jih razlaga kot kritiko.
Ker se potencial za nasilje na delovnem mestu povečuje, se lahko nasilnež na delovnem mestu začne osredotočati na nekaj izbrancev v pisarni. Tisti redki nesrečni so deležni več kritik in so izpostavljeni več klicanja kot kdorkoli drug. Ustrahovalec se začne približevati, ko lobira z žalitvami ali kritikami in vdre v osebni prostor njegovih sodelavcev. Sčasoma se lahko besedni udarci povečajo s potiskanjem po rami ali udarjanjem žrtve v prsi. Nasilnik lahko tudi vrže beležke ali drugo majhno pisarniško opremo, medtem ko verbalno napada sodelavca.
V idealnem primeru se ukrepa, preden se situacija stopnjuje na to raven. Če ne, je treba to storiti takoj, ko začne nasilnež postajati vse bolj oster in vključi fizična dejanja v nasilje na delovnem mestu. Poskus pomiriti ali pomiriti nasilnika verjetno ne bo prinesel nobene razlike. Namesto tega bi morali biti vodje in kadrovsko osebje opozorjeni na dogajanje, preden se nasilje na delovnem mestu premakne na naslednji in veliko resnejši korak.
Pomembno je omeniti, da lahko nekdo postane nasilen na delovnem mestu zaradi številnih dejavnikov. Stres na delovnem mestu in osebne težave, kot so težave v odnosih ali denarju, lahko utrejo pot, da nekdo, ki je običajno timski igralec, postane vse bolj nasilen. Z zgodnjim prepoznavanjem opozorilnih znakov je mogoče ustaviti proces, preden se nekdo poškoduje, in zaposlenemu zagotoviti čustveno svetovanje, ki ga potrebuje, da ponovno pridobi nadzor in postane dragocen zaposleni.
SmartAsset.