Stopnja odsotnosti je razmerje, ki odraža odsotnost v določeni panogi ali poklicu. Nenavadno je videti stopnjo odsotnosti nad petimi odstotki. Številne organizacije so vključene v zbiranje in obdelavo statistike dela, vključno z informacijami o odsotnostih z dela, in redno objavljajo podatke za informiranje o trendih v zaposlovanju in delovnem mestu. Če je na delovnem mestu nenavadno visoka stopnja odsotnosti, je to lahko znak osnovne težave, kot so nevarni ali sovražni delovni pogoji.
Ljudje so lahko odsotni z dela iz različnih razlogov. Pri izračunu stopnje odsotnosti statistiki običajno ne upoštevajo razloga. Ljudje, ki so odsotni zaradi bolezni, skrbi za otroke in tako naprej, so združeni skupaj z ljudmi, ki opravljajo stvari, kot je izostanek z dela, da se udeležijo strokovne konference. Stopnja odsotnosti se določi izključno na podlagi pogostosti odsotnosti med delavci s polnim delovnim časom. Statistiko je mogoče sestaviti s pripravo poročil posameznih podjetij, pa tudi z anketiranjem zaposlenih o njihovih delovnih navadah. Da bi se izognili izkrivljanju rezultatov, se vzame široko vzorčenje.
Statistike, ki se osredotočajo na delovne teme, lahko zanimajo tudi stroški odsotnosti z dela. Zamujeno delo se na splošno šteje za izgubo podjetja iz različnih razlogov. Nekatera podjetja zagotavljajo bolniško in tako odsoten zaposleni stane, ne da bi podjetju kaj prispeval. V drugih primerih je zaradi manjkajočega zaposlenega treba najeti začasno zamenjavo, premešati druge zaposlene, zamujati projekte in sprejeti druge ukrepe za kompenzacijo. Vsi ti koraki lahko stanejo podjetje in se lahko znatno povečajo za celotno delovno silo.
V statističnih razčlenitvah ljudje običajno pokažejo stopnjo odsotnosti po panogah ali poklicih. To poudarja posebne trende, kot je visoka stopnja med izobraževalnimi delavci v primerjavi z gradbenimi delavci. Pogled na posamezne poklice lahko zagotovi več informacij o določenih panogah. Te informacije je mogoče uporabiti za oceno stroškov odsotnosti z dela v določenih panogah in za prepoznavanje poklicev z nenavadno visoko stopnjo odsotnosti.
Običajno je na voljo letna statistika o stopnji odsotnosti in večina organizacij vodi evidence, tako da lahko ljudje primerjajo podatke iz prejšnjih let. Najboljši vir za najnovejše podatke je običajno vladna agencija, ki je zadolžena za vodenje statistike dela. Za podrobnejše razprave o določenih panogah in trendih je včasih lahko koristen pregled strokovnih revij in sorodnih publikacij. Ti viri lahko bralcem zagotovijo več konteksta in analize.
SmartAsset.