Kariera na bisu je kariera, ki se začne po tradicionalni upokojitveni starosti 65 let. Kariera na bisu običajno vključuje popolnoma novo področje, kar lahko pomeni, da je potrebno dodatno izobraževanje ali usposabljanje. Mnogi vključujejo večjo osredotočenost na javno službo in delo, za katerega ljudje menijo, da je na nek način smiselno. Vse večja priljubljenost karier na bisu se obravnava kot pozitivna korist za delovno silo, saj povečuje število ljudi, ki delajo in prispevajo k družbi.
Ker se je pričakovana življenjska doba v 20. stoletju močno povečala, so se številni ljudje, ki so se upokojili pri 65 letih, zdolgočasili in nemirni. Medtem ko so bili kot starejši občani upravičeni do upokojitve in zdravljenja, se jim je upokojitveno okolje zdelo nevšeč in vse več starejših se je začelo podajati v kariero na bis. Nekateri ljudje so začeli še prej, v srednjih letih, s prehodom iz svojih prvih poklicnih izbir na drugo področje.
Običajno je kariera na bisu zasnovana tako, da izpolni željo po javni službi in pozitivnem prispevku družbi. Na primer, nekdo bi lahko razvil nova izobraževalna orodja, sodeloval z organizacijo za zagovorništvo žensk ali pomagal pri programu tuje pomoči. Številni baby boomerji, ki so zamenjali kariero v srednjih letih, so kot glavni razlog za zamenjavo navedli željo, da bi naredili nekaj pozitivnega za svet. Včasih ljudje prinesejo obstoječe veščine v kariero na bis, v drugih primerih pa začnejo na novo in na novo izbrano področje prinesejo nove veščine in desetletja izkušenj.
Čeprav so razlogi za vstop v kariero na bis lahko altruistični, je lahko tudi finančna motivacija. Nekateri starejši so zaskrbljeni glede višine svojih nadomestil ali želijo zagotoviti, da jih krije dobro zdravstveno zavarovanje. Drugi morda nimajo dovolj pokojnin, da bi bila popolna upokojitev možnost, zato iščejo kariero, ki jih bo podpirala do starosti.
Številne šole so prepoznale demografsko kategorijo kariere na bisu in ponujajo usposabljanje, posebej prilagojeno ljudem, ki želijo spremeniti svojo kariero. Porast dela na bisu je povzročil tudi večjo osredotočenost na staranje na delovnem mestu, saj ima veliko starejših težave pri iskanju zaposlitve zaradi predsodkov o njihovi starosti. Povečanje števila starejših ljudi v delovni sili lahko pomaga odpraviti nekatere od teh predsodkov, saj ljudem omogoči, da iz prve roke vidijo, da so starejši člani delovne sile lahko zelo produktivno in pozitivno sredstvo.
SmartAsset.