Podjetje gazele definira novo podjetje, ki hitro raste v štirih letih in dosega letno prodajo v višini 1 milijon ameriških dolarjev (USD) ali več letno. Podjetje ponuja delnice javnosti in kaže stalno rast in zdrave finančne obete za prihodnost. Na nekaterih območjih podjetje gazele začne z manj kot ducatom zaposlenih, vendar hitro ustvarja nove zaposlitvene priložnosti, ko se širi. Rast se običajno zgodi v zagonskem podjetju in ne s prevzemi ali združitvami med podjetji.
Ena študija je pokazala, da gazele predstavljajo le približno en odstotek vseh podjetij, vendar vsako leto predstavljajo približno 10 odstotkov novih zaposlitvenih priložnosti. V raziskavi so bili uporabljeni statistični podatki in baze podatkov, ki merijo število novih delovnih mest, ustvarjenih v velikih in malih podjetjih. Povprečno podjetje gazele je letno zaposlilo 88 novih delavcev, večja in bolj uveljavljena podjetja pa od 20 do 250 novih delavcev letno. Nekatera uveljavljena podjetja so v študijskem obdobju zaposlila le dva ali tri nove delavce.
Nekateri ekonomski analitiki so predlagali vladno podporo samostojnim podjetnikom, da bi jim pomagali pri ustanovitvi novega podjetja. V času gospodarske recesije bi lahko rast delovnih mest, povezana s hitro širitvijo podjetja gazel, vplivala na prizadevanja za okrevanje, je pokazala študija. Lažje pridobivanje financiranja in lajšanje vladnih predpisov za nova podjetja bi lahko ustvarili več gazel za spodbujanje gospodarstva. Davčne olajšave bi lahko spodbudile tudi rast malih podjetij.
Podjetje gazele se včasih razvije iz tujih naložb, zlasti v tehnološkem sektorju. Olajšanje ali razširitev postopka poslovnega vizuma bi lahko pritegnila tuje vlagatelje z gotovino, da začnejo podjetje. Drugo priporočilo, ki bi lahko imelo za posledico novo podjetje gazele, vključuje podporo univerzitetnim raziskavam s komercialnim potencialom.
Izraz podjetje gazela se je začelo v Združenih državah Amerike in se je razširilo po vsem svetu, da bi opisal zagon z letno stopnjo rasti 20 odstotkov ali več prodaje. Ta hitra rast bi lahko prinesla izzive pri zadovoljevanju povpraševanja strank in ustreznem usposabljanju novih zaposlenih v majhnem podjetju. Podjetje gazele običajno revidira svojo poslovno strategijo in organizacijsko strukturo, ko raste, da ostane uspešno.
Vodje teh podjetij predlagajo ustvarjanje kulture inovacij in iskanje tržne niše za ponujeno blago ali storitve. Številna uspešna zagonska podjetja iščejo ustvarjalnost pri zaposlovanju zaposlenih in izkoristijo svoje sveže ideje. Morda bodo oblikovali izdelke, ki bodo srednje velikim podjetjem pomagali, da postanejo bolj produktivna in dobičkonosna, ko se prihodki zmanjšajo.
SmartAsset.