Najboljši način za boj proti obvestilu o odpovedi je odvisen od razlogov za vaš argument. Če menite, da obvestilo ni bilo namenjeno vam, lahko težavo rešite tako, da se obrnete na osebo, ki je pismo poslala. V nasprotnem primeru lahko sledite postopku pritožbe, če je bil opisan v obvestilu ali v priročniku za zaposlene. Če so razlog za odpuščanje pravna vprašanja, se boste morda morali obrniti na vladno agencijo ali odvetnika za zaposlovanje.
Napake se dogajajo, zlasti v velikih podjetjih. Če ste prejeli obvestilo o odpovedi in se zdijo podrobnosti popolnoma nenavadne, obstaja možnost, da je bilo pismo poslano napačni osebi. Če je bila poslana od nekoga na drugem mestu, jo delite s svojim nadzornikom na kraju samem ali vodjo človeških virov. Skupaj se morata obrniti na osebo, ki je poslala obvestilo o odpovedi, in jo obvestiti, da menite, da je naredila napako.
Vaše obvestilo o odpuščanju lahko vsebuje podrobnosti o tem, kaj morate storiti, če se želite pritožiti na odločitev, ali pa so navedene v vašem priročniku za zaposlene. Prepričajte se, da izrecno sledite tem navodilom. Ne dovolite izteka rokov in poskrbite, da boste komunicirali z določenim posameznikom ali oddelkom.
Medtem bi morali začeti pripravljati svojo obrambo. Ponovno natančno preglejte svoje obvestilo o odpuščanju in ga primerjajte s priročnikom vašega podjetja ali drugimi dokumenti, ki opisujejo disciplino in politiko odpuščanja podjetja. Zberite tudi vse dokaze, za katere menite, da vam bodo pomagali podpreti vaš argument, vključno z izjavami vaših sodelavcev.
Obstaja nekaj razlogov, zaradi katerih vas ni mogoče pravno odpustiti. Ti se razlikujejo glede na vašo jurisdikcijo, vendar pogosti primeri vključujejo diskriminacijo, maščevanje zaradi sodelovanja v programu žvižgačev in zavrnitev sodelovanja v kriminalnih dejavnostih. Če menite, da ste odpuščeni iz nezakonitih razlogov, bo morda posredovala vladna agencija. Če je tako, obiščite to agencijo osebno ali obiščite njeno spletno mesto, da ugotovite, kako vložiti pritožbo.
Če ni vladne agencije, ki bi vam pomagala ali če menite, da odpoved pomeni kršitev pogodbe, se obrnite na odvetnika za delo. To je pravni strokovnjak, ki je specializiran za delovne in poklicne primere. Naj vas ne odvrne, ker domnevate, da bo drago. Morda boste lahko našli odvetnika, ki vam bo ponudil brezplačno posvetovanje in, če ga obdržite, bo morda delala na vašem primeru ob nepredvidljivih dogodkih.
SmartAsset.