Globalni človeški kapital je kombinacija izobrazbe, izkušenj, osebnih lastnosti in kompetenc, ki so zastopane v delovni sili po vsem svetu in prispevajo k svetovnim gospodarstvom. Pojem delavcev kot pomembnega premoženja, ki ima merljivo ekonomsko vrednost, poganja razvojne politike, ki jih uporabljajo mednarodne organizacije v manj razvitih državah. Velik del mednarodnega prava se vrti okoli pravic delavcev in priznavanja pomena ustvarjanja človeškega kapitala visoke vrednosti za zdravje in stabilnost države.
Analitiki in mednarodne organizacije za gospodarski razvoj merijo potencial države v razvoju in uspešnost naložbenih prizadevanj z ekonomskimi kazalniki, kot je stopnja nastajanja človeškega kapitala. Čeprav se zdi, da ga je težko izmeriti, so ekonomisti ugotovili, da je izmuzljiv koncept globalnega oblikovanja človeškega kapitala pravzaprav funkcija razvoja lažje merljivih dejavnikov. Ustrezen indeks, ki določa stopnjo tvorbe človeškega kapitala, je indeks človekovega razvoja (HDI), ki vključuje podatke o pričakovani življenjski dobi, doseženi izobrazbi in povprečnem dohodku posameznika.
Ker svet postaja manjši in korporacije lahko izkoristijo delovno silo v državah v razvoju z nižjim življenjskim standardom, postaja koncept globalnega človeškega kapitala vse pomembnejši. Velik del filozofije, ki tvori mednarodno delovno pravo, se vrti okoli pravic delavcev, da rastejo in izboljšajo svoje življenje, da povečajo svoje veščine in ustrezno izkoristijo uporabo svojih talentov. Kar skuša mednarodno pravo preprečiti, je vzpostavitev stalnega podrazreda, kjer delavci v eni državi dobijo drobiž, da podpirajo ekstravaganten življenjski slog ljudi v drugih državah. Prav tako želi preprečiti trajne razlike v človekovem razvoju, kjer si nekatere države lahko privoščijo vlaganje v izobraževanje in zdravje svoje delovne sile, medtem ko takšne naložbe presegajo zmožnosti drugih držav.
V bistvu skuša koncept globalnega človeškega kapitala dati kvantitativno vrednost delovni sili v različnih državah, tako da jih je mogoče primerjati in ovrednotiti drug z drugim. Te informacije se zbirajo tudi za določitev stopnje globalnih sprememb in ali naša civilizacija napreduje ali ostaja v stagnaciji. Oblikovanje človeškega kapitala v kateri koli državi je mogoče doseči z naložbami v izobraževanje, zdravstveni sistem ali krepitvijo strukture državljanskega in družinskega življenja. Številne mednarodne nevladne organizacije si zadajo svoje poslanstvo izobraževanje in usposabljanje ljudi, da se povečajo možnosti, ki jih imajo ljudje za delo. To se lahko zgodi, ker imajo ljudje naprednejše kompetence ali večjo sposobnost za stvari, ki ustvarjajo ekonomsko vrednost.
SmartAsset.