Gospodarska teorija temelji na ideji, da podjetja uporabljajo tri osnovne proizvodne dejavnike ali vire, potrebne za proizvodnjo blaga in storitev. Ti trije viri vključujejo zemljo, opremo in človeški kapital v obliki delovne sile. Tehnologija človeškega kapitala se nanaša na različne tehnike, ki se uporabljajo za pomoč delavcu, da postane učinkovitejše. Izboljšave tehnologije človeškega kapitala omogočajo delavcem, da proizvajajo blago hitreje ali ceneje, kar ima za posledico večji dobiček za podjetje in bolj produktivno gospodarstvo, ki koristi vsej družbi. Različne vrste tehnologije človeškega kapitala na splošno vključujejo javno zdravje, izobraževanje in usposabljanje na delovnem mestu.
Izboljšave, povezane z zdravjem, predstavljajo eno najosnovnejših tehnologij, ki se uporabljajo za večjo učinkovitost delavcev. Vzemimo za primer nerazvito državo, kjer se ljudje borijo z lakoto, osnovne bolezni pa so velika grožnja zdravju. V takšnih razmerah ni presenetljivo, da je delovna sila kot celota razmeroma neproduktivna in da se gospodarstvo bori za širitev. Podjetja lahko vlagajo v brezplačna cepljenja in zdravstveno oskrbo ali preprosto zagotovijo brezplačne obroke delavcem, da bi ljudi spremenili v učinkovite delavce.
Izobraževanje je še ena pomembna oblika tehnologije človeškega kapitala. Stopnje izobrazbe in produktivnost so tesno povezane v večjem delu sveta, države z večjimi izobrazbenimi viri pa imajo na splošno bolj zdravo gospodarstvo. Več kot ima oseba izobrazbo, več veščin prinaša delovni sili. V družbah, kjer večina ljudi pridobi osnovno izobrazbo, lahko podjetja vgradijo bolj zapletene stroje in opremo, ki še dodatno povečajo proizvodnjo. Brez izobrazbe delavci ne bi imeli spretnosti ali razumevanja za upravljanje tovrstnih strojev, kar vodi v nižje stopnje proizvodnje in šibkejša gospodarstva.
Programi usposabljanja, tako na delovnem mestu kot zunaj njega, delujejo tudi kot vrsta tehnologije človeškega kapitala. Usposabljanje zaposlenih pomaga pri krepitvi njihovih veščin, zaradi česar so bolje opremljeni za obvladovanje nalog na delovnem mestu. Podjetja z obsežnimi programi usposabljanja za nove delavce imajo koristi od te naložbe z manj napakami, večjo učinkovitostjo in na koncu večjim dobičkom. Programi praktičnega usposabljanja, ki jih ponujajo občine ali zasebne agencije, lahko tudi krepijo veščine in izkušnje delavcev, kar ima za posledico učinkovitejši človeški kapital.
Nekateri ekonomisti opozarjajo tudi na potencial za drugo vrsto tehnologije človeškega kapitala, ki se nanaša na strategijo prilagajanja ali kompetence. Ta teorija se osredotoča na idejo, da ne glede na to, kako dobro je zaposleni ali kako dobro usposobljen, morda ne bo sposoben opravljati določenih vrst dela z največjo učinkovitostjo. To je pogosto povezano s tem, kako se nova oprema ali metode izvajajo na delovnem mestu. Če tehnologija ni bila dobro zasnovana, lahko zaposlene ovira in ne pomaga. To poudarja potrebo po oblikovanju tehnologij, ki so primerne za delavce, in pripravi dobro oblikovane strategije za učinkovito usposabljanje in izvajanje.
SmartAsset.