Odsotnost z delovnega mesta je pojav, ki se pojavi vsakič, ko se zaposleni ne pojavi na svojem delovnem mestu, ko je to načrtovano. Možno je, da se odsotnosti uredijo vnaprej, na primer za dopust ali zdravniški dopust, čeprav se pojavljajo tudi nenačrtovani odsotnosti. Pomembne stopnje odsotnosti so lahko za podjetje zelo drage zaradi izgube produktivnosti in potrebe po plačilu nadur drugim zaposlenim, ki morajo nadomestiti odsotne, zato se vsako podjetje nagiba k zadevi drugače. Mnoga podjetja razvijejo nekakšno politiko odsotnosti z dela, ki določa število dni, ko je zaposleni lahko odsoten, in morebitne kazni za zlorabo sistema.
Dve glavni vrsti odsotnosti z delovnega mesta sta načrtovani in nenačrtovani. Načrtovani odsotnost se nanaša na dogodke, ki so načrtovani vnaprej, kot so dopusti, tako da delodajalec lahko nadomesti odsotnost. Nekatera podjetja vsako leto ponujajo določen znesek plačanega ali neplačanega dopusta, ki ga je mogoče uporabiti za te vrste odsotnosti. V nekaterih primerih lahko zaposleni obdržijo neizkoriščene dneve dopusta za naslednje leto, druga podjetja pa vsako leto ponastavijo dodeljeni čas, da preprečijo pretirano odsotnost z delovnega mesta.
Nenačrtovana odsotnost na delovnem mestu je posledica dogodkov, ki jih ni mogoče načrtovati vnaprej. Te odsotnosti pogosto povzročijo nenadne zdravstvene ali družinske nujne primere, okvare prevoza ali druge nepredvidene okoliščine. Politike na delovnem mestu se razlikujejo glede nenačrtovanih odsotnosti z dela in zaposleni so lahko plačani ali ne plačani za to vrsto prostega časa. Nekateri delodajalci ponujajo številne plačane ali neplačane osebne dni, ki jih je mogoče uporabiti za opravičilo tovrstnih odsotnosti. V drugih primerih so tako počitniški kot osebni dnevi združeni v en bazen, ki ga je mogoče črpati za načrtovane ali nenačrtovane odsotnosti.
Poleg politik posameznih podjetij imajo številne vlade tudi zakone, ki narekujejo, kako lahko delodajalci obravnavajo zaposlene v zvezi z odsotnostjo z delovnega mesta. Vsako podjetje teži k vzpostavitvi okvira, ki bo zmanjšal finančne stroške odsotnosti z dela, čeprav morajo te smernice biti v skladu z lokalno delovno zakonodajo. V Združenih državah Amerike različni zakoni, kot sta Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 (Naslov VII) in Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), omejujejo način, kako lahko delodajalci ravnajo z odsotnimi zaposlenimi v posebnih okoliščinah. Drugi zakoni zaposlenim zagotavljajo pravico do načrtovanih odsotnosti zaradi verskih obredov in dolžnosti porote, ki so drugi dejavniki, ki lahko vodijo do odsotnosti z delovnega mesta.
SmartAsset.