Zakon o diskriminaciji pri nosečnosti iz leta 1978 je sprememba naslova VII Zakona o državljanskih pravicah Združenih držav iz leta 1964. V bistvu je nezakonito, da podjetja, ki imajo vsaj 15 zaposlenih, diskriminirajo ženske, ker so noseče ali so rodile otroka. Prav tako prepoveduje diskriminacijo žensk zaradi zdravstvenih težav, ki so lahko posledica nosečnosti ali poroda. Zakon predvideva določeno zaščito za ženske, ki se prijavijo na delovno mesto med nosečnostjo, kot tudi za tiste, ki so med nosečnostjo že zaposlene.
Ena od zaščite, ki jo zagotavlja Zakon o diskriminaciji pri nosečnosti, je povezana s situacijami zaposlovanja. Zaradi jezika zakona je delodajalcem v Združenih državah nezakonito, da zavrnejo zaposlitev ženske, ker je noseča ali ker ima bolezen, ki je povezana z nosečnostjo ali porodom. Namesto tega naj bi delodajalec obravnaval noseče kandidatke za zaposlitev na enak način kot druge prosilke. Če je nosečnica dobro usposobljena za delo, naj bi jo dejanje zaščitilo pred sprehodom, ker pričakuje otroka.
Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo vključuje tudi jezike, ki zajemajo dopuste in druge odsotnosti z dela. Zakon delodajalcem prepoveduje siljenje nosečnic v dopust. Če so sposobni opravljati svoje službene obveznosti, jih ni mogoče prisiliti k dopustu. Če nosečnica začasno ni sposobna za delo, pa naj bi delodajalec z njo ravnal tako kot z drugo začasno invalidno delavko. Če bi ta delavec smel spremeniti svoj urnik, prevzeti manj naporna opravila ali ostati doma na invalidskem dopustu, mora delodajalec to dovoliti nosečnici.
Odsotnosti so zajete tudi v Zakonu o diskriminaciji pri nosečnosti. Če nosečnica ne more delati zaradi stanja, povezanega z njeno nosečnostjo, ji je treba dovoliti, da se vrne na delo, ko si opomore. Njen delodajalec ne more vztrajati, da počaka, da se njen otrok rodi. Delodajalcu je prav tako prepovedano prisiliti žensko, da ostane doma določen čas po rojstvu otroka. Zanjo mora imeti tudi službo tako dolgo, kot bi jo običajno opravljal za katerega koli drugega začasno invalidnega delavca.
Kar zadeva zdravstvene in druge ugodnosti, povezane z nosečnostjo, Zakon o diskriminaciji pri nosečnosti zahteva, da delodajalci krijejo pogoje, povezane z nosečnostjo, na enak način, kot pokrivajo druga zdravstvena vprašanja. Splav je izjema od tega pravila in kritje je običajno potrebno le, če nosečnost ogroža življenje ženske. Poleg tega ta zakon delodajalcem prepoveduje, da zaposlenim, ki niso poročene, odrekajo nadomestila za nosečnost.