Zakon o obveščanju o prilagoditvi in preusposabljanju delavcev (WARN) je del delovne zakonodaje v Združenih državah, ki je zasnovan tako, da nudi zaščito ne le delavcem, ampak tudi delavskim družinam in njihovim skupnostim. V skladu z Zakonom o prilagajanju in preusposabljanju delavcev morajo delodajalci o tem obvestiti najmanj 60 dni pred odpuščanjem in zaprtjem. Obvestiti je treba zaposlene ali njihove predstavnike dela, državno enoto za dislocirane delavce in lokalnega glavnega izvoljenega uradnika, običajno župana. WARN je 4. avgusta 1988 podpisal predsednik George HW Bush, njegove določbe pa so začele veljati 4. februarja 1989.
Za delodajalca velja zakon o prilagajanju in preusposabljanju delavcev, če ima najmanj 100 zaposlenih. To štetje vključuje plačane, vodstvene in nadzorne delavce ter uslužbence z urnim plačilom. Zaposleni, ki delajo manj kot 20 ur na teden ali ki so delali manj kot šest od prejšnjih 12 mesecev, pa se ne vštevajo v to vsoto, prav tako ne samostojni izvajalci ali poslovni partnerji. Prizadetih je večina organizacij: prizadeta so zasebna, polzasebna in javna podjetja, ne glede na to, ali so profitna ali neprofitna, vendar lokalni, državni in zvezni vladni organi niso vključeni.
V skladu z Zakonom o prilagajanju in preusposabljanju delavcev je treba obvestiti v primeru zaprtja obrata. WARN opredeljuje zaprtje obrata kot delovno mesto, ki je bilo popolnoma zaprto in kjer zaprtje povzroči izgubo zaposlitve za najmanj 50 delavcev v obdobju 30 dni. Prostovoljna in obvezna upokojitev ali odpuščanje, odpuščanje, ki traja več kot šest mesecev, in skrajšani delovni čas za najmanj 50 odstotkov v šestmesečnem obdobju se po tem zakonu šteje za izgubo zaposlitve.
Za množično odpuščanje je treba obvestiti tudi v skladu z Zakonom o prilagajanju in preusposabljanju delavcev. Odpuščanje, ki povzroči izgubo zaposlitve, kot je opredeljeno zgoraj, za najmanj 500 delavcev v obdobju 30 dni, je množična odpoved v skladu z WARN. Odpuščanja, ki prizadenejo najmanj 50 zaposlenih na delovnem mestu, kjer ta skupina predstavlja eno tretjino celotne delovne sile, se po tej zakonodaji prav tako štejejo za množična odpuščanja.
WARN dopušča nekatere izjeme. Začasna delovna mesta so izključena iz te zakonodaje, delavci, ki dokončajo končni projekt, pa se ne štejejo za odpuščene, če so delavci razumeli, da je delo začasno. V primeru izključitve zaradi delovnih pogajanj Zakon o prilagajanju in preusposabljanju delavcev ne zahteva, da delodajalec obvesti delodajalca. Delodajalci so tudi izvzeti iz zahtev po obvestilu v primeru izrednih razmer ali naravne nesreče.