Ustrahovanje žensk je vedenje, ki je zastrašujoče, škodljivo ali ovirajoče, ki ga izvajajo ženske ali dekleta. Kljub arhetipski zamisli o neobčutljivem moškem nasilniku so ženske in dekleta enako verjetno nasilneži, čeprav se način ustrahovanja žensk pogosto razlikuje od ustrahovanja moških. Ta vrsta ustrahovanja se lahko zgodi v šoli, na delovnem mestu ali v osebnem življenju osebe.
Cilji ustrahovanja
Cilji nasilneža morda niso tako različni od ciljev nasilneža, čeprav nekateri ljudje opozarjajo na ključne razlike. Ustrahovalec je običajno globoko negotova oseba, ki negotovost reši tako, da zagreši življenje drugim. On ali ona lahko posebej cilja na ljudi, na katere se gleda kot na konkurenco ali kot na šibke.
Vrste ustrahovanja žensk
Ustrahovanje žensk se lahko pojavi zaradi različnih vedenj, vključno z ustrahovanjem, gnusnimi potegavščinami in oteževanjem dela drugim. Čeprav ženske ali dekleta ne grozijo vedno s fizičnim nasiljem, zlasti na delovnem mestu, nekatere še vedno grozijo. Pogosto je pogosteje, da nasilneže oblikujejo skupine, da namerno izključujejo določene ljudi, širijo zlonamerne trače o drugih, so preveč čustvene ter vpijejo in kričijo ali nenehno iščejo napake pri nekom drugem. Takšno ustrahovanje na delovnem mestu se pogosto ne razlikuje veliko od vedenja čebelje matice v klikah v srednji in srednji šoli, razen da lahko druga oseba izgubi službo ali se počuti prisiljeno pustiti, če je ustrahovanje uspešno.
Ustrahovanje na delovnem mestu
Celotna ideja, da ustrahovanje žensk na delovnem mestu obstaja, je v nasprotju s konvencionalnim razmišljanjem, da se ženske med seboj razumejo in so med spoloma bolj kooperativne. Pogosto obstaja stereotip, da imajo ženske veliko prednost na delovnem mestu zaradi težnje po skupinskem delu, sodelovanju in sodelovanju. Čeprav to morda velja za nekatere ženske, druge ženske raje delajo same, nekatere pa to počnejo z ustrahovanjem. Ena od razlag za to je lahko, da je še vedno manj žensk, ki imajo vodilne položaje na mnogih področjih, in ustrahovanje žensk je eden od načinov za premagovanje konkurence. Če pa je bilo vedenje nasilneže v šolskih okoljih bolj ali manj prezrto, lahko nekatere ženske vidijo ustrahovanje ali destruktivno vedenje kot dober način za doseganje ciljev.
Drugi menijo, da ustrahovanje žensk na delovnem mestu morda ostane nerešeno zaradi strahu, da bi se spopadanje z njim izkazalo za nazadovanje v dolgotrajni bitki za enakost spolov. Priznanje, da nekaj žensk ne ve, kako se obnašati na delovnem mestu, bi lahko pomenilo, da nobena ženska ne ve, in odpira vrata za večjo diskriminacijo na podlagi spola.
Soočanje z ustrahovanjem
Nasveti za obravnavo ustrahovanja žensk ali destruktivne ženske klike na delovnem mestu običajno vključujejo pogovor z vodstvom, vendar najprej dokumentiranje kakršnega koli vedenja, ki je destruktivno ali agresivno. To je lahko težko narediti, če dejanja nasilnika niso odkrita in še posebej, če nasilnika podpirajo drugi člani skupine. Vendar se lahko v pomoč izkaže dokumentacija kakršnih koli dejanj in pogovor z vodstvom ali človeškimi viri. Tisti, ki so nadlegovani, bi lahko raziskovali tudi programe o usposabljanju za občutljivost in predlagali njihovo izvajanje v delovnem okolju.