Življenje žrtve bi bilo najverjetneje veliko lažje, če bi res obstajala ena preprosta in zanesljiva metoda za ravnanje z nasilneži. Na žalost je lahko vprašanje ustrahovanja veliko bolj zapleteno in taktika, ki bi dobro delovala v eni skupini okoliščin, morda ne bo delovala tako dobro v drugih. Pri soočanju z nasilneži mora žrtev pogosto poskusiti karkoli, da bi se znebila nasilnika ali vsaj izenačila igralne pogoje. Nekatere metode ravnanja z nasilneži lahko zagotovijo hitre rezultate, medtem ko bodo drugi morda potrebovali čas, da dosežejo popoln učinek. Vendar pa obstaja nekaj idej, ki bi imele le malo ali nič vpliva na nasilnika, vsekakor pa bi lahko vplivale na zdravje in dobro počutje žrtve. Pri ravnanju z nasilniki na šolskem dvorišču, doma ali na delovnem mestu se splača biti previden.
Eden od načinov za ravnanje z nasilniki je, da se z njimi neposredno soočite, kar v bistvu označite za njihov blef. Za mnoge nasilneže je dejanje ustrahovanja žrtve z grožnjami z nasiljem veliko bolj razveseljivo kot uporaba dejanskega nasilja. Zadnje, kar si nasilnež resnično želi, je, da se spravi v pravi boj z žrtvijo, saj nasilnik nima pravega pojma o žrtvinih zmožnostih in motivaciji. Ko se žrtev odloči, da bo vztrajala in povabila nasilnika, da izvrši njegove grožnje, se nasilnež pogosto zave, da je izgubil moč ustrahovanja. Vse, kar je preostalo, je soočiti se z jezno žrtev, ki v fizičnem spopadu nima veliko izgubiti. Obstaja zelo velika verjetnost, da se bo nasilnež umaknil ali našel drugo žrtev, če se bo neposredno soočil.
Nekateri nasilneži so pravzaprav sami žrtve zlorabe in preprosto delujejo ali zrcalijo zlorabo, ki so jim bili priča drugje. Če bi žrtev lahko vzpostavila empatičen odnos z zlorabljenim nasilnikom, bi se lahko trenutna situacija razbremenila, ne da bi se zatekla k nasilju. Nekateri nasilneži ne razumejo popolnoma, zakaj je narobe fizično napadati drugega študenta ali sodelavca, saj so odraščali v domovih, kjer je bilo nasilje v družini običajno. S prepoznavanjem nasilnih nagnjenj nasilneža kot posledica pokvarjenega doma ali fizične zlorabe se lahko tarča nasilnika lahko pogaja o premirju, tako da pokaže pristno empatijo.
Žrtve morajo skrbno dokumentirati in prijaviti primere ustrahovanja na delovnem mestu. Nadzornik ali vodja, ki nenehno nadleguje svoje osebje ali ustrahuje podrejene s fizično in/ali verbalno zlorabo, lahko na koncu stane podjetje na milijone dolarjev pravnih zahtevkov, zato bi žrtev zlorabe na delovnem mestu svojim delodajalcem naredila veliko uslugo, prijavi nasilnika na delovnem mestu. Dokumentiranje vseh in vseh primerov ustrahovanja v zasebni reviji lahko dokaže vzorec nasilnega vedenja, če zadeva doseže raven sodne obravnave. Ustrahovalec na delovnem mestu pogosto računa na to, da bodo zaposleni preveč cenili svojo zaposlitev, da bi tvegali vložitev uradne pritožbe, zato je pri ravnanju z nasilneži na delovnem mestu lahko tudi moč.